10张
1
来源：中华网
不少网友存在这种观念，工龄只对体制内工作的人有意义，对在私企工作的人来说，工龄完全没有意义。如果你有这种观念，就可能错过不少应该享受的福利。因为工龄不仅影响“五险一金”，还会影响带薪年假、病假工资、医疗假期、离职补偿等各种福利。
公司太疯狂！竟买8吨鲸鱼做年终福利
一般工龄和连续工龄有啥区别？
与一般工龄直接相关的是缴纳社保的年限。一般情况下，工龄越长，参加社保的年限就越长，个人累计的养老保险和住房公积金等就越高，退休后领到的养老金就越多。
连续工龄也被称为本企业工龄，是指工人、职员在本企业内连续工作的时间。连续工龄与我们所在企业的带薪休假、病假工资及医疗假期、离职补偿等待遇息息相关。
北京：未休年假应获300%日工资报酬
你拿过工龄工资吗？
工龄工资，是企业按照员工的工作年数给予的经济补偿。2017年工龄工资计算标准是在本公司连续工作满一年的员工每月工龄工资为50元；在本公司连续工作满2年的员工每月工龄工资为100元；在本公司连续工作满3年的员工每月工龄工资为150元；在本公司连续工作满4年的员工每月工龄工资为180元；以此类推，之后在本公司工作每增加一年，每月工龄工资相应增加30元。累计10年封顶。
工龄越大带薪年休假的天数越多
据《办法》第三条规定：职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。需要注意的是，上述法律规定只是最低标准，民营、私营企业可以在此基础上进行调整。
金日成大学教职工分配新房 教员：“太恍惚了！”
工龄会影响病假时的工资
病假，是指劳动者本人因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，企业应该根据劳动者本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予一定的医疗假期，且要发放工资。
病假工资以6个月为临界点。病假在6个月以内的工资发放标准是这样：工龄小于2年的按本人工资的60%计发，2-4年的70%，4-6年的80%，6-8年的90%，8年以上100%。连续病假超过六个月的这样算：工龄小于1年的按本人工资的40%计发，1-3年的50%，3年以上60%。也就是说，连续工龄在2年和8年的，在病假拿的工资比例差别很大。
范冰冰发年终超阔气！新款手机外加欧洲旅游
工龄不同，能享受的医疗假期也不同
据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》规定，根据一般工龄和连续工龄的长短，劳动者可以享受到3个月到24个月的医疗期。实际工作年限以10年为临界点，具体分为：实际工作年限10年以下的，在本单位工作年限不满5年的为3个月；5年以上的为6个月。实际工作年限10年以上的，在本单位工作年限5年以下的为6个月；5年—10年的为9个月；10年—15年的为12个月；15年—20年以下的为18个月；20年以上的为24个月。
工龄影响经济补偿金
经济补偿金是用人单位解除劳动合同时，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。经济补偿金的多少，与劳动者在本单位工作的年限即连续工龄有很大关系。
工龄影响出境定居离职费
据国务院侨办办公室的公告显示，凡不符合退休退职条件，而获准出境定居的在职职工，出境前应书面报告原工作单位或隶属的管理机构，并办理有关离职、解除或终止劳动合同、终结养老保险关系等手续，原工作单位可发给其一次性的离职费。
工龄对部分劳动者的特殊保护
工龄对部分劳动者的特殊保护主要表现在对在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的劳动者，用人单位不能依据《劳动合同法》第四十条、第四十一条规定的原因与劳动者解除劳动合同。通俗点说，就是对于“在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的劳动者”，单位不能以“不能胜任工作”等原因与劳动者解除合同。
