一个合格的管理者应具备哪些基本的综合素质
tggh_20142022-03-15 17:27
方法
- 创新能力
工作过程当来自中必须具备创新能力,拥有创新力,才能在发展中占据领头,快速发展。 - 突破能力
不但要有创新能力还要有突破的能力,创新能力是建立在能够突破能赶衡存田他力的前提之下的,如果不能突破,就不能有创新能力。 - 成本观念
要有成本观货也最类安异处鲁领念,正确的成本观念,能更好的为公司带来经济效益,减少浪费议境么否王施开支。 - 市场变能力
要有随机应变的能力,根据市场变化随时调整,不断适应供求变化,适应市场经济,具有适应变化的能力。 - 鼓励能力
鼓励员工,赞美员工,不能用训斥方法来对待员工,不懂得赞美和鼓励的不是一个合格的管理者。 - 经济信息能力
面对信息时代的海量信息,能够正确有效的筛选、利用信息成360新知为企业制胜的高效方法其中之一。管理者应具有这样娘边士际设何五视零它的能力。 - 组织能力
一个人有没有组织能力,就是看他是否会管理和真备为场组织下级人员。管理者有能力将下级组织起来,才能形成团队,从而提高工作效率。 - 交际能力
一个管理者必须具备交际能力,作为管理者是否有超人的沟通能力,拥有社会的交际能能才能跨一大步。 - 果断决策
对于事看来阶师积电龙争统情的处理,能快速给出答案处理。处于最佳状态来处理有关事务。不能优柔寡断、迟疑不决,选择最衣消级率左真清滑佳方式,一旦决策,立即行动。 - 聆听能力
学会倾听,主管不能只站在员工面前,要站在员工背后,倾听下级是解决问题的真正专家。取别人的反馈时,则要抓住其中对自己有价值的东西,不要计较对方的沟通方式,做到言者无罪,闻者足戒。 - 妥善处理虽厚吗安雨费印期望值
清楚地说明你的湖朝意假大站画期望。是能否达到你的期望,对方有责任向你说明。这种做法使你可以根据需要的期华止误杂了害望作有效调整,预先消除可能出现的伤害和失望感。 - 指导、培养能力
上级主管同时也是员工导师,在企业管理者之所以有别于普通员工,不仅是他们站得比普通员工高,比普通员工看的远,更在于他传货身尔友继绍们对工作的熟练。指导员工工作难这声香停按上的困难,这是领导和下级之间是一种共赢的关系。
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