被外界抵触的外包公司，今天又颠覆了我的认知！

很多HR都在抱怨招人太难，摆脱这种尴尬的境地，唯一的方法是，正视现实，升级招聘的打法——外包！

提到外包，大家都没有好的印象，甚至抵触外包，但是存在即合理，BAT、阿里、等大厂身后都是一大批的外包公司做支撑。

一、什么是“招聘外包”?

“招聘外包”指企业将招聘、甄选工作，委托给专业的第三方外包服务公司，专业的外包服务公司利用自己在人才资源和流程管理方面的优势来完成招聘工作的一种高效纳才方式。

从职位描述，到岗位分析、用人理念、职位需求、与HR沟通、筛选简历、人才测评、面试到录用通知，直至候选人报到的所有环节。

众推职聘将通过通过悬赏招聘、举荐/自荐的求职模式，加上平台AI智能审核、 人工审核的双重保障，提高简历精准匹配度，拥有独一无二高质量人才库。

根据需求做详细的JD解析，对需求进行深度扫描，精准人才画像，提高需求匹配度，精准匹配合适候选人快速完成交付。平台交付团队通过ai智能+人工审核，会对每一份投递上来的简历进行初筛，只有匹配度达到80%以上的简历才会递送到企业hr手中，同时合适简历从约面到入职后稳定开展工作，专属HR均会全程跟进，保证企业用工稳定。

二、为什么需要“招聘外包”？

大数据分析目前企业招聘趋势——外包，外包作为一种灵活用工的方式，大部分人还是不敢尝试，但未来用工模式的趋势，IT或者是工程机械领域相对比较成熟，作为外包员工来讲，劳动合同是跟第三方的人力公司签约，不是跟企业本身签约，对企业来说只需要跟第三方公司对接好需求，省去繁琐的流程，多成本和风险的管控，或者说一些组织架构发生调整的时候，对于企业来讲，只需要跟人力公司沟通，人力公司也会给予相应的快速的人员调整。