水富工业园区党工委、管委会牢固树立“人才是第一资源，创新是第一动力”的理念，把人才工作摆在突出位置，不断优化人才发展环境，为推进园区高质量发展提供人才支撑。
多措并举育人才，创新人才工作机制。市委市政府把招商引资、招才引智“双招双引”作为经开区发展的“第一战场”，实行“政府搭平台、企业唱主角”，为产业发展提供新鲜“血液”。通过主要领导带队外出招才、线上招才、企业主体招才等多种形式，引进新能源电池、石墨材料、空气动力学、物联网应用等领域专家。在招商洽谈中，将科研投入作为必要条件写入协议文本，推进产业持续性发展，今年以来，锂离子负极材料、氧化亚硅负极材料等4个项目落地经开区，多个项目正在对接。同时鼓励干部职工和企业员工在职提升学历，组织分层分批到浙江大学等著名学府，到上海、深圳、宜宾等先进地区考察学习，选派干部到省级部门跟班学习，使优秀的人才有更加出彩的机会。
海纳百川引人才，推动产才融合发展。引导企业加强与高等院校、科研院所的深度合作，多渠道引进科技人才。依托石墨烯导热膜项目，引进入选“千人计划”的蔡金明成立“专家工作站”；助力云南中晟新材料有限公司与杜宁教授硅材料团队合作，与浙江大学硅材料国家重点实验室共建产学研基地，与华南师范大学物理与电信工程学院建立联合实验室；推动云端公司组建空气动力研究院；深化校企合作，推行“工学结合”“订单培养”，建立实习基地等培养模式，不断为企业发展注入新鲜活力，实现产才精准对接、双向集聚。
优化环境聚人才，营造尊重人才氛围。实行园区领导班子“1对1”联系专家制度，为人才提供住房、社保、就医等全方位服务。积极贯彻落实《水富市“高精尖缺”人才引进办法（试行）》及其配套政策，不断拓展服务范围和服务内涵。成立园区人才服务站，开展人力资源摸底调查，提供人才政策、各类信息，引导企业用足用好上级政策，帮助企业申报人才项目、科技项目、成果转化等，及时协调兑现政策待遇，真金白银给予补贴奖励，以最快的速度、最大的力度、最诚的态度服务好园区各类人才。今年以来，完成高层次人才申报2人，组织2家企业参加省市创新大赛，到企业宣传人才政策10余次，推送信息100余条。
栽好梧桐树，引得凤凰来。水富经开区将立足新发展阶段、贯彻新发展理念、融入新发展格局，对标“三个定位”“四个标杆”发展要求，聚焦“双招双引”，着力建设临港物流园和精深加工基地，打造专业化人才服务站，推进人才、技术、项目、资金等各类创新要素快速汇聚，为水富经开区高质量发展集聚“硬核”人才力量和澎湃动能。
水富工业园区管委会办公室 杨旭易