宁波市北仑区人社局一行访问参观中国西安人力资源服务产业园碑林园区

6月4日上午，宁波市北仑区人力资源和社会保障局副局长罗姬娜、宁波市北仑区人才综合服务中心副主任徐立淞、宁波人力资源服务行业协会秘书处徐晶和宁波锐思科人力资源服务有限公司总经理方彬一行到中国西安人力资源服务产业园碑林园区进行访问参观，西安人力资源服务行业协会会长郭小军、副秘书长常静和中国西安人力资源服务产业园碑林园区总经理姚祎、副总经理马少安及主任成俐接待。

中国西安人力资源服务产业园碑林园区主任成俐带领大家，参观了中国西安人力资源服务产业园碑林园区，对园区运营与建设，尤其园区特色服务——党群服务中心、碑林区青年企业家驿站等，展现了园区完备的服务功能。成主任向罗局长一行介绍了园区入驻企业，走进入驻企业代表机构陕西大工匠人力资源开发有限公司、西安鼎泰达人力资源服务有限公司、陕西乾达通人力资源有限公司进行参观考察。

随后座谈交流中，宁波和西安双方分别介绍了各自产业园所在地的产业政策，就产业园的管理模式和入驻企业的优惠政策及服务情况展开深入交流。中国西安人力资源服务产业园碑林园区成俐向大家介绍了碑林园区的运营情况以及西安人力资源服务产业园的相关政策，园区按照“政府引导、市场运作、企业经营”的机制实施，以人力资源服务为基础，充分发挥整合资源、集聚产业、拓展服务、孵化企业、培育市场等功能，为入驻企业搭建高效、便捷的经营平台，提供房租、政策、创业项目合作等多方面支持。中国西安人力资源服务产业园碑林园区总经理姚祎认为，园区应将服务企业放在第一位，让企业拥有归属感，在服务好企业的同时也要为企业把握好政策方向。

宁波市北仑区人才综合服务中心副主任徐立淞介绍到，浙江（北仑）人力资源服务产业园于2012年12月开始建设，2014年8月被评为“浙江省省级人力资源服务产业园”。截止目前，引进人力资源服务机构43家，累计实现产值超过50亿元。人力资源产品涵盖服务外包、人才派遣、人才培训、人才猎头、人才测评、薪酬管理、劳动法务和大数据平台等主要板块，初步形成人力资源产品错位竞合、抱团发展的产业格局。宁波人力资源服务行业协会秘书处徐晶向与会人员介绍了2020年中国（宁波）人力资源服务创新创业大赛的参赛项目范围、政策支持和比赛流程等内容。宁波市北仑区人力资源和社会保障局副局长罗姬娜认为，中国西安人力资源服务产业园碑林园区有很多的管理和服务方式值得北仑人力资源服务产业园学习和借鉴，多元化的党建活动、高质量的服务水平和灵活的管理模式是吸引更多机构入驻形成区域生态链、做大做强产业园、充分发挥国家在产业园方面的政策优势的重要途径。

西安人力资源服务行业协会会长郭小军讲到，中国西安人力资源服务产业园“一园多区”发展建设思路，并对中国西安人力资源服务产业园碑林园区的发展给予充分肯定，认为碑林园区的管理和服务模式的高质量发展主要有以下四点原因值得大家的学习和借鉴：第一，把握了正确的政治方向，坚持党的领导，重视定期开展多元化的党建活动，研究党的政策纲领，以此作为园区发展的指导思想；第二，运营方式灵活。园区按照“政府引导、市场运作、企业经营”的机制，既在发展过程中得到了政府强有力的政策保障，也能够灵活的根据市场需求变化自主的调整管理和服务模式；第三，在从国家到省、市、区的政策为园区发展提供保障的同时，园区位于西安高校聚集区，地理位置优势带来的人力聚集优势为园区的发展不断注入活力、提供动力；第四，园区运营团队的高素质和专业化。园区管理层工作认真、工作经验丰富，能够准确把握园区运营和发展的战略方向，团队精干高效。最后，郭小军会长对宁波一行对来访表示感谢，希望跨地区产业园间能够加强信息互通与共享，互相学习，创新人力资源服务产业园管理和服务模式，为我国人力资源服务的发展提供更加高质量的共享平台、营造更加优质的产业生态圈。