近日，省委、省政府印发《关于表扬2022年度山东省人才工作表现突出单位的通报》，对全省51个人才工作表现突出单位予以通报表扬，威海市乳山市和三角集团光荣上榜。
去年以来，威海市各级深入学习贯彻习近平总书记关于做好新时代人才工作的重要思想，坚持人才引领发展战略地位，全面强化人才引育创新，不断拓宽具有威海特色的人才发展之路，全力打造“威海人才·遇见未来”工作品牌。全市入选国家级人才项目19个、位列全省第三，入选省级重点人才项目31个、位列全省第四，青年人才引进数量超2万名，1人荣获“齐鲁杰出人才提名奖”，人才工作持续走在全省前列。
乳山市：以机制体制创新 激发人才工作合力
2022年以来，乳山市深入贯彻落实中央和省委、市委人才工作会议部署，全面优化党管人才推进机制，打赢人才工作“翻身仗”，人才工作呈现出量质齐升、活力迸发的生动局面。
抓机制体制优化，促工作干劲“换挡提速”。坚持“一把手抓第一资源”，组织14个人才工作部门签订“重点工作目标任务书”、15个镇街实施“党委书记人才工作项目”，对取得重大突破的给予“考核一票肯定”。搭建“1+4+10”人才工作组织架构，设立“人才发展服务中心”，抽调业务骨干组建人才工作专班，4个重点部门单设人才工作科，并与齐鲁工业大学等高校开展人才引育联动，累计引进合作海外高层次人才21人，获评国家级项目4个，并列全市第一。
与齐鲁工业大学签署校企合作协议
抓引育方式创新，促关键指标“弯道超车”。乳山市坚持引资引智联动，举办“海上风电产业创新发展大会”，签约国华山东新能源发展创新中心等5家研发机构，申报11个创新平台，柔性引进12名海内外院士开展合作；坚持稳岗拓岗并重，深入开展人才政策进企业、进校园活动，与山东人才集团、“创业黑马”等机构合作，为人才企业融资2400多万元；走进20余所高校推介人才环境，与8所院校开展人才输送合作，全年引进大学毕业生1313人，为企业解决用工4618人次。
举办海上风电产业创新发展大会
抓服务水平提升，促人才生态“焕然一新”。乳山市建立高层次人才“一站帮办”服务机制，妥善解决人才医疗保健、子女入学等“关键小事”。升级青年人才“筑梦工程”，构建从技校生到博士生、从实习实践到创业就业的全周期支持体系。加快青年发展友好型城市建设，举办青年成长沙龙、交友联谊等活动30余场。畅通政、企、才三方交流渠道，推荐优秀人才担任“两代表一委员”，增强人才政治认同感和向心力。
开展青年人才筑梦工程宣讲
三角集团：瞄准行业前沿 打造轮胎产业人才高地
近年来，三角集团主动服务国家重大战略需求，持续推进科技研发和人才投入，累计入选国家和省级领军人才7人，专利数量居国内同行业之冠，获“中国工业大奖表彰奖”等荣誉。
放眼国内国际，打造聚才“强磁场”。三角集团坚持产业布局全球化，在海外设立9个研发机构和营销中心，业务范围覆盖全球180多个国家和地区，荣登“好品山东”第一批名单；坚持人才开发国际化，吸纳50余名外籍人才就地为企业所用，与浙江大学、哈尔滨工业大学等高校建立合作关系，引进培育高级工程师等技术骨干200余名，显著提升技术实力和市场开拓能力，荣膺“国家智能制造示范工厂”“山东省智能制造标杆企业”。
三角集团获中国工业大奖表彰奖
做强平台支撑，提升育才“驱动力”。建成国家认定企业技术中心、国家工程实验室、国家工业设计中心、美国阿克隆研发中心4个行业顶尖研发机构，加快核心技术自主创新，布局缺气保用轮胎、超高里程轮胎等功能型产品开发，用产品创新打破同质化，领跑轮胎行业技术变革。全职引进国家科技进步一等奖获得者、教授级高级工程师，攻克民用航空子午线轮胎技术，有效打破国外垄断，助力C919国产大飞机顺利交付。
三角轮胎助力国产大飞机C919成功首飞
坚持人才至上，构建惠才“生态圈”。三角集团建立全周期人才成长体系，实施“博士后培育计划”“高技能工人倍增计划”，构建横向分类、纵向分级的岗职位管理模式，培育专业技术人才、高技能人才3000余名；建立推动人才有序轮岗、梯次晋升，形成企业内部人才自由流动、竞相争优的良好氛围；建立全过程人才服务体系，新建改建人才公寓200多套，为人才提供住房、出行、家属就业等配套服务和出国考察、休假疗养等福利，营造拴心留人的良好生态。
三角集团系列产品展示
（来源：威海组工）
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