【黑龙江林业报】对标工作会 年终看成效 | 鹤立：精准对标全面发力 脚踏实地真抓实干

龙江森工集团2021年工作会议出，要坚持从严管理、精细管理，提升作质量和运行效率，增加企业效益。

这一年里，鹤立林业局有限公司（以下简称鹤立局）对标集团工作会议，以深化改革、创新管理等多种手段，全面提升企业管理水平，用心写好发展答卷。

深化改革+创新模式 全面提升管理水平

从国有林区改革到国企改革三年行动，对林业局有限公司的管理、制度、人才等多个方面工作提出了严格要求。

2021年，鹤立局按照集团工作会议提出的“围绕国企改革三年行动，进一步健全完善森工现代企业制度和管控体系”，在建立现代化企业管理模式方面下足功夫。

一年间，鹤立局统筹目标管理，调整完善考核机制，继续开展“五新”鹤立主题创建活动，做到责任“签状”、制度“上墙”，对标考核、公正评比；树牢“过紧日子”思想，严格财务管理，所有费用支出必须事先提报计划，所有人员外出必须履行请销假手续，经党委主要领导同意后方予批准、核销，有效控制经营性成本，压缩预算外支出；通过规范劳动纪律，强化考勤管理，杜绝套领工资、顶名上班、“吃空饷”现象的发生，持续巩固健康高效的企业运行环境。与此同时，鹤立局还全面落实“两非”企业压减工作。对照分类改革实施方案，将公司下属机构和单位从原来的 40 个调减为三种类别31个，调减率达22.5%。

鹤立局按照《龙江集团所属林业局有限公司 2021 年招聘大学生工作方案》要求，招聘了 4 名大学生，按照“2+1”培养模式，让人才在基层林场的磨炼中深入了解林区，尽快融入林区。同时，积极开展岗位大练兵、技能大比武、业务大培训活动，着力在培养各类创新技术人才上下功夫，在提高劳动效率和经济收入上下功夫，为拉动企业提质增效、产业增产增收提供了强有力的人才支撑。

资源保护+生态修复 做实绿色发展文章

截至2021年年底，鹤立局实现连续59年无较大森林火灾，在生态建设方面付出了巨大努力。

2021年，鹤立局严格林地保护管理，结合森林资源管理林地“一张图”，加强建设项目使用林地审核管理，连续三年实现“违法开垦”和“违法占地”“双零”目标。

在森林防火关键时期、重点时段，森防指成员深入到包点林场（所）开展森林防火工作督促检查。加强森防专业队伍实战演练，全面检修和维护防火设施设备，启动移动防火检查站在主要入山路口设卡增哨，严把入山门户。

按照集团发展苗木产业要求，鹤立局大力推进苗木中心建设，致力于打造国家级营林科技示范园和林木种质资源库，对苗圃进行了科学定位和重新规划，切实发挥生态效益、科研效益和经济效益，拓宽企业新的经济增长点。

此外，鹤立局还在红松人工造林地块进行覆膜技术试验并取得成功，降低了苗木刀抚时的“伤苗率”，提高了苗木生长量，当年成活率达到96.8%。

项目提速+质量提升 多举措惠及职工群众

在提高经营水平、促进种植产业规模生产中，2021年，鹤立局一方面与龙江森工众创集团合作，采取“众创集团+有限公司+种植户”的农资经营模式，让职工群众享受到最大优惠。另一方面积极推进1.2万亩高标准农田项目建设，实现了当年组织施工、当年职工群众受益的目标。

在民生保障方面，鹤立局加大鹤林医院投入力度，对医院内外部环境进行整体改造，通过引进多种先进医疗设备，与哈医大一院、四院眼科专家建立联盟等方式，提升医院诊疗能力，方便林区百姓就医治疗；持续关注林区低保户及临时救助人员，帮助困难人群走出困境；在局址地区南部新增扩建10万平方米公共绿地，采取全公司义务劳动的方式，为居民建设了一处绿色休闲娱乐场所；持续绿化净化标准，人居环境焕然一新。

来源 | 黑龙江林业报

记者 | 林麒 王天驰

责编 | 王畅