南山区授权用人主体自主评价人才，发放“南山领航卡”，提供10项贴心服务

人才安居、子女入学、健康管理、

文体服务、知识产权、金融服务……

一卡在手，服务无忧

12月2日上午

南山区人才局局长徐哲

做客南山区政务公开品牌栏目

“解读南山”

为市民详细解读

于12月1日实施的

《“南山领航卡”管理办法》

如何更好地为南山高层次人才

提供更精准、贴心的各项服务

“南山在2016年发布过《南山区“领航人才”认定办法（试行）》和《南山区“领航人才卡”综合服务办法（试行）》，与以前的这两个试行办法相比，这次出台的《“南山领航卡”管理办法》最突出的亮点就是改革人才评价方式。”徐哲在访谈中开门见山地表示，南山积极贯彻落实中央人才工作会议精神，深化人才发展体制机制改革，根据需要和实际向用人主体充分授权，发挥用人主体在人才培养、引进、使用中的积极作用。所以管理办法中授权用人单位自主评价人才，“谁用谁评价”，“是不是人才用人单位说了算”，释放企业用才活力。

访谈实录

主持人：为进一步做好高层次人才服务工作，加快集聚高端紧缺人才，服务“双区建设”战略，南山区出台了《“南山领航卡”管理办法》，请您给大家具体介绍下该政策的出台背景？

徐哲：好的，主持人。今年9月，中央召开了人才工作会议，提出要在北京、上海、粤港澳大湾区建设高水平人才高地，赋予了深圳人才工作新的历史使命。南山聚焦“国家所向、深圳所需、南山所能”，紧接着在9月30日出台了区新的人才计划——“领航计划”2.0，全面优化了南山区城区人才发展生态。

为了更好地为南山高层次人才提供优质服务，我们研究制定了《“南山领航卡”管理办法》，明确了高层次人才在评价、服务和监督等方面的相关要求，对南山高层次人才给予一揽子政策性服务和社会性服务，让人才有更多的获得感和荣誉感。我们种下梧桐树，吸引凤凰来，希望南山成为人才的首选地、新高地。

主持人：南山在2016年发布过《南山区“领航人才”认定办法（试行）》和《南山区“领航人才卡”综合服务办法（试行）》，与以前的这两个试行办法相比，这次出台的《管理办法》有什么亮点呢？

徐哲：最突出的亮点就是改革人才评价方式。习近平总书记在中央人才工作会议上强调，要深化人才发展体制机制改革，要根据需要和实际向用人主体充分授权，发挥用人主体在人才培养、引进、使用中的积极作用。本次政策调整，南山积极贯彻中央人才工作会议精神，其中重要的一点就是充分尊重市场规律，授权用人单位自主评价人才，“谁用谁评价”，“是不是人才用人单位说了算”，释放企业的用才活力。

我们针对南山行业领军企业、成长型企业、科研型企业、初创企业、专业服务机构、高校院所等不同类型的用人单位，分别从综合贡献、发展增速、高端人才显示度、承担重点科研项目、市场认可度和人才规模等不同维度设置了考量标准，建立了“积分制”的人才分类评价指标体系，对用人单位分类评分计算分配名额，用人单位根据分配名额自主评价推荐人才，充分调动用人主体引才用才的积极性，促进人才评价的精准度和实效性。同时，我们将根据区内产业发展情况，每年对评分计算方法进行调整，争取让它与南山经济、产业的发展更匹配。

主持人：人才最关心的应该是可以享受的服务内容，《管理办法》中为人才提供了哪些服务呢？

徐哲：为了让人才享受更贴心的服务，我们进一步优化升级了领航卡的服务内容，为人才提供人才安居、子女入学、健康管理、交通礼遇、文体服务、政务便捷、知识产权、金融服务、研修服务、联系沟通等10项服务内容。

比如，持卡人能够享受3年最高18万元的租房补贴；在人才最关心的子女入学方面，按照就近就便的原则统筹安排幼儿园或义务教育阶段学校就读；在健康管理方面，人才可享受免诊金和免费健康体检服务，其中A卡持卡人还可以享受专人全程陪同就医服务；为了方便人才出行，在深圳机场为人才提供了贵宾厅礼遇；在知识产权服务方面，人才可优先享受知识产权数据库查询、知识产权“服务编队”上门服务和“一对一”精准辅导等服务；另外，通过与商业银行合作，我们为人才提供了最低利率的个人纯信用授信服务，最高可贷款200万元。

接下来，我们还将根据需要，不断充实、丰富“南山领航卡”的服务内容，更好的为各类高层次人才提供更优质的服务。

主持人：为人才提供这么多精准服务，说明南山是求才若渴。如果用人单位需要申请“南山领航卡”，要向什么部门递交申请？具体申领程序是什么？

徐哲：只要注册地在南山区，符合条件的用人单位都可以向南山区人才工作局提出申请，全流程网上办理。申领程序主要有以下3个步骤：

第一步，区人才工作局每年发布领航卡申请通知，用人单位根据所属类别网上提交申请，再由区人才工作局核定发卡名额。

第二步，拿到分配名额的用人单位制定人才自主评价实施方案并提交区人才工作局审核。

第三步，用人单位在核定名额内进行自主遴选人才，并由所在单位提出领卡申请。区人才工作局对受理的申请材料进行审核，经审核符合领卡条件的人选，发放“南山领航卡”。

网友提问

网友“快乐行”提问：如果公司自主评价的人才拿到了“南山领航卡”后离职，“南山领航卡”是不是要收回，还是怎么来管理呢？

徐哲：谢谢这位网友的关注。这次办法的一个调整重点就是打破了人才的“终身制”，人才不能戴着“帽子”到处走，突出了用人单位的主体作用和人才的即时实际贡献。如果持卡人离开了所在单位，应该停止享受相关服务，用人单位要按流程注销这张“南山领航卡”。同时，用人单位不能再次使用该名额申请“南山领航卡”，所以用人单位在使用自主评价名额时一定要慎重严谨，要用“领航卡”把真正需要的人才引进来、留下来。如果人才要再次享受服务，需要在下一个单位做出即时贡献，通过该单位申请“南山领航卡”。

网友“悄然的风”提问：我是2018年认定的南山区“领航人才”，任期到2021年12月结束，请问还能否享受服务政策吗？到期后如何续卡？

徐哲：感谢这位网友的提问。针对新老政策衔接的情况，按照“老人老办法、新人新办法”的原则，原认定的A、B、C类“领航人才”可享受原有服务政策直至任期结束。

关于到期续卡问题，办法不支持直接续卡，但是可以通过以下两个途径继续享受服务政策：一是符合条件的人才可通过用人单位分配的名额再次申请“南山领航卡”并享受相关服务。如果是市级人才需要在任期结束后才可申请。二是经深圳市评价且在任期内的高层次人才，经用人单位申请备案确认后，可按本办法规定享受相应的区级人才服务。

通过以上问答和互动

大家是否更好地

了解了“南山领航卡”呢？

解读南山系列访谈

主要围绕南山区委区政府重点工作

和民生热点

针对南山区出台的重要政策文件

邀请起草部门负责人

全方位权威解读政策内容

访谈内容将同步在

“南山政府在线”门户网站公开

大家可以随时关注！

来源| 南山区融媒体中心

编辑 | 杨渝嘉 校对 | 李蔓铃

审核 | 王志明 责编 | 王婷婷

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