必看!评职称的四种方法
评职称的好处有落户、养老金、升职加薪、检验自己的技术能力、提高权威度等。职称评定是对人才资源进行评价使用的重要手段,也是人事人才工作的一个重要组成部分。
以下4种取得职称的方法你适合哪一种?一起来看看吧~
一、 职称认定
(一)需要学员在毕业后从事与毕业专业一致的工作,并且根据拟聘专业技术岗位的职责要求,对其政治表现和从事该岗位专业技术工作的能力、水平、工作成绩等,进行全面的考核。
(二)见习期满并考核合格,可按试行条例的规定聘任相应的专业技术职务,不需再进行评审,只针对国家未开始组织统一考试的系列。并且需要所有制企业,事业单位和全日制学历。
二、 职称评审
(一)职称评审是指已经经过初次职称认定的专业技术人员,在经过一定工作年限后,在任职期内完成相应的继续教育学时,申报中级职称以上的人员。
(二)须在专业期刊发表论文,并且向本专业的评审委员会评委提交评审材料,经过本专业的专业评委来确定其是否具备高一级职称资格。
三、以考代评
(一)以考代评就是专业技术职务任职资格除通过评审取得外,部分专业可通过考试的方式获得。
(二)以考代评即专业技术人员只需参加国家组织的规定科目考试,成绩合格即可取得专业技术资格。
四、 职业资格对应职称
(一)职称制度与职业资格制度有效衔接,减少人才重复评价、降低社会用人成本、优化营商环境,有利于促进人才合理流动,最大限度激发各类人才创新创造创业活力。
(二)比如,职业资格中的一级建造师可以对应中级职称工程师,二级建造师可以对应初级职称,即助理工程师。按照以上对应关系,专业技术人员可直接认定相应职称,并以此作为申报高一级职称的条件,用人单位也可择优聘任相应的专业技术职务。
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