评职称的好处有落户、养老金、升职加薪、检验自己的技术能力、提高权威度等。职称评定是对人才资源进行评价使用的重要手段，也是人事人才工作的一个重要组成部分。

以下4种取得职称的方法你适合哪一种？一起来看看吧~

一、 职称认定

（一）需要学员在毕业后从事与毕业专业一致的工作，并且根据拟聘专业技术岗位的职责要求，对其政治表现和从事该岗位专业技术工作的能力、水平、工作成绩等，进行全面的考核。

（二）见习期满并考核合格，可按试行条例的规定聘任相应的专业技术职务，不需再进行评审，只针对国家未开始组织统一考试的系列。并且需要所有制企业，事业单位和全日制学历。

二、 职称评审

（一）职称评审是指已经经过初次职称认定的专业技术人员，在经过一定工作年限后，在任职期内完成相应的继续教育学时，申报中级职称以上的人员。

（二）须在专业期刊发表论文，并且向本专业的评审委员会评委提交评审材料，经过本专业的专业评委来确定其是否具备高一级职称资格。

三、以考代评

（一）以考代评就是专业技术职务任职资格除通过评审取得外，部分专业可通过考试的方式获得。

（二）以考代评即专业技术人员只需参加国家组织的规定科目考试，成绩合格即可取得专业技术资格。

四、 职业资格对应职称

（一）职称制度与职业资格制度有效衔接，减少人才重复评价、降低社会用人成本、优化营商环境，有利于促进人才合理流动，最大限度激发各类人才创新创造创业活力。

（二）比如，职业资格中的一级建造师可以对应中级职称工程师，二级建造师可以对应初级职称，即助理工程师。按照以上对应关系，专业技术人员可直接认定相应职称，并以此作为申报高一级职称的条件，用人单位也可择优聘任相应的专业技术职务。

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