【雄安之声】容城就业创业第六期周末沙龙活动成功举办

雄安之声消息（宋陆罡）8月10日，由雄安新区58同城主办，容城县人力资源和社会保障局协办的容城县就业创业第六期周末沙龙活动在雄安媒体中心成功举办。 本期沙龙以“推动互联网+就业服务，实现高质量和更加充分就业”为主题，中铁建设雄安指挥部、中铁建设基础设施事业部、中国铁建第五勘察设计院雄安分院、京阳集团、京雄直通车、保府酒业、燕赵财险、英瑞家政、爱浓家政、容城亿健劳务派遣服务有限公司、保定卓越职业培训学校、容城创一职业培训学校等在内的用工单位、劳务输出单位以及技能培训单位参加了本次活动。

沙龙上，嘉宾们围绕“寻求如何更好的就业与创业”、“探索建立和完善创业就业与信息平台互动，让互联网信息平台更好服务新区建设”、“如何为新区人民带来就业、创业的机会，增加信息互通”三大议题畅所欲言，就目前雄安新区就业创业的现状进行了分析。交流过程中，用工单位嘉宾代表们坦言，招聘过程中存在供需不匹配情况是目前新区企业招聘工作面临的主要问题，新区需要解决如何吸引高端人才进入，满足企业对管理和技术人才需求这一现实情况。

技能培训单位参会代表就上述问题发表了意见。其中，容城创一职业培训学校参会代表表示，雄安就业工作过程中，需要注重群众技能的培训。而保定卓越职业培训学校工作人员认为，新区的培训工作，要做好四方面的对接：一是培训项目的规划方面，培训工作要结合新区未来的产业定位，与将来的新区的整体结构做好对接。二是培训内容方面，要做好从基础知识与机能的培训向更高深层次进行一个对接转化，即要建立常态化的机制，形成完整的知识体系，而不能只停留在目前初级技能的培训基础上。三是培训理念上，要实现技能培训工作与就业、创业的对接。四是搭建培训学员和就业岗位的对接桥梁。

活动中，劳务输出企业代表还就其对“互联网+”就业的理解发表了自己的意见。据了解，目前新区劳务输出企业的求职招聘信息来源大多依靠线下收集，由于个人力量有限，资源少，且供求信息断层，部分劳务输出企业存在“手中人才多，却找不到向企业输送途径”现象，从而造成了当地人才资源的浪费和流失。

对此，雄安新区58同城相关负责人表示，信息断层，信息很难传达；利用互联网技术推动信息传播，推动就业还不明朗，是目前新区就业创业的形势。据其介绍，58同城的简历库数据显示目前在雄安求职过的人员达1万余人，以目前新区就业形势而言，只有让求职者和招聘方都得到最大程度的信息曝光，才能补齐新区就业创业工作的短板。同时，58同城相关负责人强调，58同城正在做的就是利用“互联网+”将信息最大化地传播到企业，同时让企业的用人信息能展示给求职者，从而更好地推动新区创业就业。

活动最后，容城县人力资源和社会保障局局长张彦君作总结性发言时表示，举办就业创业周末沙龙是围绕贯彻落实陈刚书记的重要讲话，容城县委、县政府精准对接、精心组织、精细服务，积极谋划一系列推动就业创业工作举措中的一项。

张彦君为与会人员介绍了目前相关部门正在做的关于就业信息普查、精准培训、特殊人群以及未来将要开始动工的一些工程所在区域内的群众就业工作情况进展。他表示，新区百姓的文化水平、层次以及加上多年的生活习惯，不可能一下子使其与大城市居民一样。所以需要让他们先通过培训、教育，逐渐拥有更多技能。在这过程中，再对其进行引导，使其习惯接触网络，接受“互联网+”就业，从而在其未来二次创业、就业时，增加可选性。

转自雄安之声【河北工人报金融周刊·燕赵税务网站专题栏目】​返回搜狐，查看更多