为什么有些公司招人时明确提出不招女生？

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对这个问题也具体问题具体分析：

第一种情况是，有些公司岗位特殊，作了明确的岗位说明及描述，不能招聘女生。比如从事的是比较繁重、需要体力或高危工程，从事野外勘探、地下采掘等等，可能不适合女生工作；公司也是没有办法才这么规定的，对于这些公司提出的招聘女性的要求，全社会应予正确理解，不能盲目求全责备。

第二种情况是，不作具体说明，一味强调不招聘女性，那就属故意不招女生行为，涉嫌劳动就业性别歧视，这明确违规国家劳动法及有关法律法规。这些公司这么做的原因，无非有如下几条原因：一是女生结婚有生育之责，公司单纯考虑自身利益，忘了社会职责，认为女生到公司结婚生子之后，会影响公司人事计划及安排，增加公司劳动成本，因而不愿招聘女生。二是考虑到招聘女生会影响公司整体运行效率，尤其是女生生育之后对公司工作也带来很大影响，不利于公司在生产经营上的整体安排，增加人员招聘的繁琐劳动，也加大人员招聘的劳动；而且新招聘人员进来之后，单位又要进行入职培训，无形中加大了成本，也延误了劳动生产；对于公司的这种行为，求职者可向政府有关劳动人事部门进行举报，让政府劳动人事部门责令其纠正招聘中的违规违法行为，树立正确招聘理念，将男生与女生列为平等招聘范围。

第三种情况是，公司担心招聘女生、进行职业培育、花了大价钱之后，不少休产假时就离职了，跳槽到其他公司或企业任职，让自己当了其他企业培训就业的“冤大头”。同时，还有一个问题，一些女生跳槽到另外单位之外，还有泄露自己公司生产经营秘密或商业机密的危险。对于这种情况，女生在接受招聘时应向公司承诺遵守公司秘密，出现问题承担相应经济责任和法律责任，以消除企业担忧或疑惑。返回搜狐，查看更多