每年都有这么多考生报考护士资格，为啥护士资源还那么缺？

之前，卫生部公布了一项对全国696所三级医院护士流失率的调查结果，接受调查的三级医院，平均的护士流失率是5.8%，而最高的能达到12%。除了“留不住”，更有“招不到”的困境。

众所周知，中国有很多的卫校，每年也有很多的护士毕业生。但是每年的医疗报告都在说护士严重短缺。所以这到底是哪出了问题？

其实，准确的说应该是技术娴熟、学历可达到医院要求的护士紧缺！

自身能力

目前国内的中高职卫校一般是学习两到三年的时间，这其中还包含一年的实习时间。因此学护理的同学应该深有体会：课本确实不少，直到毕业才发现自己会的太少了，只是学会了简单的护理操作而已。

医院要求

好的医院对护士的学历有要求，如果想进国内的三甲医院光有中高职的毕业证书是显然不够的。因此国内护士的尴尬现状就是：技术和学历达不到好医院的要求，而她们却又想进好的医院。

因此，每年毕业的护士很多，医院却说护士短缺，而护士却抱怨护士人数多、竞争大。这就造就了医院招不到护士的困境。除了招不到，更是有“留不住”人的困境。

护士为何离开？ 这也是目前很多医院深思的一个问题。

对护理工作的职业认同度低

我国的护理收费较低，医院为了发展，“重医轻护”的现象屡见不鲜。在中国，护士的地位低下，没有得到应有的尊敬。

工作强度大、工作风险高

护士多为女性，不仅要承担护士的角色，还要为人妻，为人母，工作三班倒，生活不规律，加上社会的不认同、家人的不理解，容易情绪不稳定，身心疲惫，无助、厌倦感就会产生，为了不影响家庭，很多护士会考虑离职，从事别的工作。

待遇低，医院编制名额少

无论是在大医院还是小医院，还是在城镇还是小县城，护士的工资普遍偏低。编制内护士和合同制护士的待遇是有差别的。编制内护士工资由岗位工资、薪级工资、护龄工资、绩效工资等多个部分构成，而合同制护士只有按级别定的基本工资和绩效工资两个部分。

在很多医院，只有科室效益较好的、工龄比较长的主管护师（中级）以上月工资才能拿到六七千元，其他级别护士的待遇普遍较低。

自身技术能力和护理经验不足

医院对护士的要求高，对于自身能力如果无法提升，就会造成很大的压力。不仅来源于领导的压力还有同事间的压力，长期各种压力暴击，也是造成护士流失的一个重要原因。

主要现状

不得不说，目前很多医院面临的情况就是重“医”轻“护”，所以护士队伍“扩军”难。因为从业环境不佳，护士队伍非常的不稳定。而我们只能说每年出来的护士学生很多，真正做护士超过五年的都不知道有没有一半，护士流动性很大，工资低，不受尊重，身边护士转行很多，大部分都是忍不了夜班，得不到尊重。在这种双向的影响下，也就造成了医院招不到好护士，护士找不到好工作以及流失的存在。你们说呢？

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