大学毕业生要去哪里找工作？

很多时候你总是会觉得，自己在找工作的时候总是显得有一些效率低下。当然，自身内在的原因（比如技能的不足等）当然是会影响到自己找工作的进程和效率，但是很多时候，我们在找工作就显得比较盲目，做了很多无用功。那么如何才能高效找工作呢？

找工作，首先我们要知道去哪里找？

1、互联网

现在是互联网时代，而其实除了网络招聘平台外，HR还会到互联网社区寻觅人才。专业社区的好处就是能和HR直接对话，第一时间得到简历or面试的反馈。在时间特别宝贵的今天，你每做一件事都要清楚明白它的意义，时间长了就能看到你把时间花在了哪里。另一个好处就是内推。现在很多互联网公司为了节约猎头费以及变向增添员工福利，都会设有招聘内推费，鼓励员工多多推荐适合的员工，所以现在能在社区看到各种公司的员工发出职位招人。

就目前郑州的招聘网站，用户最多的要属智联招聘、九博招聘和58同城了，还有一些其它的网站，至于这些招聘网站的效果就需要你自己去亲身体验了。

2、招聘会

除校园招聘外，社会招聘会显得有些浪费时间，特别是当企业需要有经验或是特定学历要求的招聘时，求职人在若干人群中一眼被相中的概率较低。如果互联网上能解决工作问题，还是少跑一些现场比较高效。不过，不管什么环境，能把握机会的人还是不少。

3、熟人推荐

熟人推荐最大的好处就是能知根知底，还能解决信息不对等的问题。找工作最关键的就是求职者对企业很多东西都不了解。你所能看到的永远是企业让你看到的，他们不想让你看到的绝对不会让你知道。熟人介绍工作在这方面能节约很多时间，同时也能给很多有用的信息。

如何找这种厉害的熟人？

1.从陌生人到熟人。同学、校友、同事，都能培养成帮助你的熟人。关键看你怎么勾搭他们成为能帮助你的熟人，而不是止步于认识的人。

2.上知乎豆瓣输出自己的价值观。比如看豆瓣知乎上推荐的综艺节目、教人怎么健身、写文章总结如何受关注等技能。根据自己的兴趣爱好，不断输出，找到志同道合的伙伴。这样就变相拥有了一个圈子的熟人。

3.多参加线下举办的行业内的圈子活动。在活动现场一定要开口多交流，资源互换共享什么的大家都明白，你多开口才能交到对你有帮助的人，然后再发展成熟人。

但是熟人介绍也有很多不好的地方，比如，一个熟人工作了一段时间，自己想跳槽了，就会来向你述说，间接的引导你，但你自己感觉这个工作还好，没有跳槽的打算，如果你是一个意志坚定的人，那么你和这个熟人的关系就有些尴尬，时间长了你们的关系也有可能慢慢疏远。但如果你是一个不坚定的人，那么很有可能就会跟着离职，这样频繁的跳槽会影响你发展的，而且始终都是拿试用期工资，这样的情况你什么时候才能挣到钱呢？返回搜狐，查看更多