什么是“入职背景调查”？背景调查重要吗?

招聘是一个复杂且严谨的过程，招聘过程中的风险有时是不可避免的。

“学历造假”、“捏造工作经历”、“存在职业道德问题”等等这些问题经常会在应聘者身上出现，如果企业无法有效识别，一不小心将故意编造信息的应聘者招募进来，委以重任，轻则无法完成工作任务，重则让企业蒙受重大经济和信誉损失。

为了提高招聘效率，降低企业用人风险， 背景调查就成为了招聘过程中必不可少的一个环节。

通过背景调查，企业可以更清楚的证实应聘者在简历、申请表或面试中提供的信息是否真实，搜集应聘者可能不愿陈述、但与工作要求息息相关的其他信息，以及求证应聘者是否为公司真正需要的人才。

所以，招聘过程中的背景调查在很大程度上决定了招聘工作的成败，可谓是企业招聘过程中的一项“秘密武器”。

那么什么是“入职背景调查”

背景调查是由独立专业机构依托权威数据源，通过合法的途径和方式对被调查人提交的个人背景信息进行核查比对，并形成背景调查报告以辅助委托调查人验证其真伪。

而背景调查现在多用于企业对应聘候选人或者新进员工的学历、工作风格、为人处事、工作技巧、职业态度、工作经验等等进行可追溯的、专业性、具象化的信息收集。