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2023年延迟退休政策一览表

2023年，中国延迟退休政策继续实施。根据人社部发布的《关于延迟退休年龄政策实施方案的通知》，延迟退休政策将分三步实施，到2035年基本实现男女退休年龄一致。

2023年延迟退休政策一览表

2023年延迟退休政策具体如下：

  • 适用范围：本方案适用于中国境内所有企业、机关、事业单位和其他组织的职工。
  • 实施步骤：2023年，将启动实施第一步，男女退休年龄分别延迟1岁，即男性为61周岁、女性为56周岁。
  • 待遇调整：延迟退休期间，对职工养老保险待遇水平进行适当调整，确保退休职工基本生活水平不降低。

延迟退休政策对职工的影响：

  • 延长工作年限：延迟退休意味着职工需要延长工作年限，可以获得更高的养老金水平。
  • 延长劳动年龄：延迟退休有利于延长劳动年龄，缓解人口老龄化带来的劳动力不足问题。

延迟退休政策的实施，是适应人口老龄化趋势、保障养老保险制度可持续发展的必要举措。

以下是延迟退休政策的具体实施时间表：

年份 男女退休年龄 2023年 61周岁（男）、56周岁（女） 2024年 62周岁（男）、57周岁（女） 2025年 63周岁（男）、58周岁（女） 2026年 64周岁（男）、59周岁（女） 2027年 65周岁（男）、60周岁（女） 2028年 66周岁（男）、61周岁（女） 2029年 67周岁（男）、62周岁（女） 2030年 68周岁（男）、63周岁（女） 2031年 69周岁（男）、64周岁（女） 2032年 70周岁（男）、65周岁（女） 2033年 71周岁（男）、66周岁（女） 2034年 72周岁（男）、67周岁（女） 2035年 73周岁（男）、68周岁（女）

延迟退休政策的实施，将对职工、企业和社会产生重要影响。职工需要做好心理准备，适应延迟退休带来的变化。企业需要做好人力资源规划，应对延迟退休带来的挑战。社会需要做好保障，确保延迟退休政策的顺利实施。

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