2月3日，2023年苏州市相城区“春风行动”招聘专场暨苏州建筑零工市场首场招聘会在区人力资源市场举办，为来相、返相求职者与用人单位之间搭建高效对接交流平台。本次招聘会为相城年后首场招聘会。

　　为做好此次招聘相关工作，区人社局提前摸排辖区企业用工需求，并在各类新媒体平台上发布招聘会信息，同时发动各镇（街道）、村（社区）、人力资源服务机构动员有就业意愿人员进场求职。

　　当天上午9点左右，招聘会现场人头攒动、热闹非凡。求职者在展位前驻足浏览招聘信息，与企业代表面对面交流。

　　“这些项目是在建筑工地上还是厂里做工？项目都在苏州么？”在招聘现场的建筑零工专区，40多岁的本地市民陈先生手持低压电工证书前来寻找工作机会，在得知企业项目基本都在苏州后，陈先生立即留下了个人资料。

　　在制造业企业招聘区域，不少企业还主动上前发放岗位信息单，向求职者推介企业情况，招揽人才。“随着订单量的增长，目前企业缺岗总数在50名左右，尤其是研发部的机械工程师和生产运营部的装配、电工等职位比较紧缺。”位于黄桥街道的高新技术企业冠科集团人事专员臧尉尉告诉记者，仅半小时，企业就已面试了5名求职人员，“这是新年后我们参加的首次招聘会，过去我们也参加过相城区组织的大型招聘活动，招工率基本达80%以上，为我们企业发展提供了非常好的服务。”

　　据统计，本次招聘会共44家企业参与，提供包括机械工程师、项目经理、采购助理、质检员等在内的各类热招岗位近千个，可满足不同求职者的需求。招聘会期间，超300人入场求职，企业接收简历近500份。

　　送岗位的同时，区人社局还联合区司法局、苏州高铁新城管委会、长三角人力资本创新园区等单位，在招聘会现场、以及高铁苏州北站南广场设置“家门口的就业服务站”，设立就业创业政策咨询、人才政策咨询、法律援助、法治宣传、产业园入驻政策咨询等展位，为企业和求职者送政策、送服务，进一步发扬“四敢”精神，以“开局即决战、起步就冲刺”的姿态更好助力企业“敢干”。

　　春节假期后，各级人社部门通过打好政策补贴、走访调研、招聘服务、“点对点”接回员工等稳岗惠企组合拳，全面吹响2023年春风行动“集结号”，为企业稳岗优工促生产增添信心与动力。

　　自今年1月以来，各级人社部门已走访重点企业1050家，举办线上线下招聘活动8场，发布岗位信息4368个，安排“点对点”返岗专列16辆，为企业接回外地职工541人。

　　接下来，人社部门还将坚持“稳岗位”“促就业”双向发力、“优线下”“拓线上”双轮驱动、“引进来”“走出去”双侧协调，精准匹配供求双方需求，持续深入开展“送政策、送用工、送服务”活动，为全区经济社会发展提供高质量人力资源支撑。（相人社 政新）