作为工作多年的职场人，在微博上看到网传的每日优鲜员工原地解散的截图，真是心头一惊。上市公司尚且如此，千千万万的中小企业估计也在所难免吧。yi情当下，希望我们都没有机会去法院参加集体“团建”。其实大多数公司倒闭之前，多多少少都会有一些征兆。举个栗子：

工资发放延迟

工资发放是否准时是衡量一个公司诚信的重要标准之一。如果劳动合同写明了15日发工资，但每个月可能是16日、18日、20日才发，这样的公司慎重考虑。如果公司拖欠工资超过10天到1个月才发工资的，那建议开始骑驴找马了。那种拖欠2-3个月工资不发的公司，基本已经弹尽粮绝，更没必要逗留了。

公司业务减少

门店关闭、项目减少、业务群询单变少、利润额下降、销售情况不理想…..

这些都是业务减少的信号。

一般业绩好的公司，老板和hr基本上是睁一眼闭一只眼。如果公司突然开始猛抓考勤了，上厕所和下楼买水都要报备，那要开始留心了。

用人单位的常规操作，经济效益不好，就开始大量裁员，甚至没有赔偿，临时通知都有可能。上班上着上着，公司的人就开始减少了，这个时候要开始警醒了。

常规奖金和项目提成开始不发放，公司对此支支吾吾，leader开始打感情牌和画大饼。那公司经济肯定是不大行了，然后才会开始克扣员工的劳动所得。

隔2-3个月要去各大招聘app检查一下自己岗位的薪资涨幅，如果同样的岗位减薪很多，极有可能是公司经济不行了，不要觉得这只是简单的压缩用人成本的问题。还有就是工作表现出色，资历和经验也够的情况下，上级却拒绝了你的加薪申请，那跳槽吧！

敲黑板：如果很不幸你的公司有以上的迹象，可以开始物色下一家公司了。千万不要抱有侥幸的心理，也不要因为一些所谓的人情而犹豫和迟延，这是必要的紧急避险行为。大环境经济不景气的当下，大家都很不容易，有合适的机会就赶紧跳槽吧！

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