5月12日是国际护士节，国家卫计委今天透露，中国的注册护士总数已经达到350.7万，但是在实际工作中仍面临包括男性护士数量少等困难。

国家卫生计生委医政医管局副局长郭燕红5月10日在卫计委例行新闻发布会上介绍，截至2016年底，我国注册护士总数达到350.7万，占卫生计生专业技术人员的42%，较2010年增长了71.2%，每千人口护士数从2010年的1.52提高到2016年的2.54。全国医院医护比由2010年的1:1.16提高到2016年的1:1.45。

2016年，在基层医疗卫生机构从事护理工作的护士数达到69.6万。具有大专以上学历的护士占总数的65.1%。护士的专业素质和专业技术水平逐步提升，服务能力不断提高，在重大突发公共事件的医疗救治中发挥了重大作用。

2016年，国家卫计委印发《全国护理事业发展规划纲要》明确提出，到2020年全国注册护士总量要达到445万。郭燕红对此表示，其实现在往回推，每年护士的增量都在25到26万。其中在基层、康复、慢病管理以及基层医疗服务中的护士要增加到100万。而对各级各类医疗机构的护士配备也有明确的最低要求，我们要求三级医院全院护士与实际开放的床位比不能低于0.8：1。二级医院全院护士与实际开放的床位比不低于0.7：1，通过这些指标提高医疗机构对护士配备的标准和要求。

郭燕红表示，各地通过设立特殊护理岗位津贴、提高护理夜班费，提高一线护士薪酬待遇，改善护士工作条件等措施，努力为护士创造良好的职业发展环境。将护士的收入分配、职称晋升、奖励评优等向临床一线倾斜，多劳多得、优绩优酬，稳定临床一线护士队伍，调动了护士工作积极性。

但是在护士工作中，无论是我国还是世界各国都面临一些困难。郭燕红介绍，第一个困难就是护士的短缺问题，无论是发达国家还是发展中国家，护士队伍的短缺应该说是一个共同面临的挑战和话题，

第二是护士队伍的稳定性。护士工作看似平凡，但是无论国际和国内，对于护士的要求是非常之高的。在西方国家护士最低需要大专毕业，有的国家还要经过本科。随着就业渠道越来越多，所以很多年轻人更多愿意选择其他的职业，同时再加上护士工作，特别是在医院需要提供24小时的服务，护理工作既有风险，又很辛苦，又要日夜连续工作，所以护士的流失也是我们面临的挑战。

第三是护士队伍特别是我国的国情，大家一提到护士自然而然想到女性。虽然我国这几年男性护士队伍已经增长了很多，但绝对数量还比较少，大约3万人，在临床护理工作中，需要男性护士承担越来越多的工作，比如急诊急救，精神科的护理等各方面，还包括接触的仪器设备等，所以应该讲护士的性别结构比例也是我们面临的问题。再加上现在有很多护士在职业生涯发展过程中，如何延长其职业生涯，让他们40岁、50岁乃至于退休之后还能够在临床岗位上继续工作，这也是我们面临的挑战。

关于我国医院护士的流失率，郭燕红回应称，全国层面的流失率没有做过系统的调查，我们做了几个大医院个案的调查，与我国香港、台湾地区和其他国家相比，我国单个医院的离职率并不高于其他地区和国家的整体护士离职率。