一、 内容运营是在干什么 二、 内容运营必须具备的判断能力 三、 “用户思维”的重要性 四、 定位 内容运营是在干什么 内容运营到底是做什么的? 写文案、活动策划、操作后台、商务拓展、内容推荐、内外沟通、关注热点、激励UGC内容生产,把关内容,还要解答问题当客服。每一个做内容运营的人,多多少少都会接触上述工作内容。 我做了多年的运营,总结出以下几个内容运营人必须具备的核心能力:一个是文案能力,这是通用的,什么工作都需要文案;第二是人脉;第三是沟通能力,这一点主要是针对一些刚入行的朋友,他们从大学出来不知道在社会上怎么沟通。 那么做内容运营的人,总是会思考,就是“什么是好的内容”,这一点,依赖于运营人的判断力,这是极其关键的,也是这个工作最大的价值所在。 内容运营必须具备的判断能力 怎么判断一个内容具备真正的价值?我们所处的这个时代,阅读量、播放量、粉丝数等等数据都可以造假,运营人怎么判断出内容的好坏? 我认为主要依靠以下三种判断方法:第一是主观判断,依靠大脑的直觉反应;第二数据判断,这是很正常的方式;第三异性判断,这是我自己提出来的。 来谈一谈数据判断。就我的个人经验而言,完播率和完读率两个数据是判断内容价值的重要依据。 我们判断一个好节目时,如果有一个五分钟的内容,很多用户听到四分三十秒之后才关掉,那么这个内容就是非常有价值和潜力的。 为什么说完播率和完读率这么重要?当下有不少播放量高的内容是这样的:耸人听闻的标题+夸张暴露的图片等于超高的点击率。 举出这样的反面例子,恰恰证明了完播率的重要性,因为用户真的在这个内容上倾注了时间。我们知道现在所有的APP都在抢占用户的时间,所以用户时间非常关键。 再说互动率和分享率。这里举一个很有趣的例子。我有两个朋友,都是科技媒体圈的。一个有70万粉丝,昨日阅读数一千万,昨日互动数两万零一百九十三。一个有140万粉丝,阅读量只有十万,互动数很少。我们在微博上投放广告或者做内容引入,看的都是粉丝量而不是阅读数,所以我们常常会把钱投给拥有140万粉丝的媒体。这件事情我觉得值得大家思考。 第三点异性判断法是我自己发明的,灵感来源于我女朋友,她跟我讲她在追《延禧攻略》,问我借爱奇艺的VIP。我发现我个人听到《延禧攻略》这几个字,主观判断就是不会去看,尽管这个剧播放量破百亿。反过来说,王自如,大多数女生恐怕是不知道他的。 这两个例子告诉我们,做内容的时候,一定要听异性的意见,而不是只关注自己感兴趣的领域和内容。 “用户思维”的重要性 “用户思维”的概念几乎被说烂,这一点对于很多内容运营的同学来说,踩了坑之后才会有深刻的体会。 举几个例子。下图是我做科技媒体时接触过的的内容标题:CES大展、Apple发布会、区块链改变世界,第一个“CES大展”我当时写的文案。我当时的老大说我写的东西别人看不懂,我却认为“CES”是人都看得懂,但其实很多女生不知道CES是什么。结果我取的标题“CES大展”创下了点击率最低,而我的老大的标题“人工智能可能会让你失业”是一个正常的点击率。 后面两个“Apple发布会”和“区块连链变世界”是我的同事写的标题,在被改成右边的内容之后,点击率要高5倍到10倍左右。 这几个案例很好地说明了一个问题,那就是媒体人(或者说做内容的人)最容易产生上帝视角,他们只写自己喜欢的东西,采访自己喜欢的人,所以一定会产生上帝视角。所以做内容的同学一定要思考什么是用户觉得好的,那才是好的。 除了文案,另一个重要的问题就是画面。下图也是我的亲身案例,两张图的文案几乎一样,但是画面视觉效果完全不同。在文案几乎一模一样的情况下,图二的点击率比图一高很多。 图一是我想的,非常直男的视觉,图二是我的女同事想的,她有孩子,知道孩子喜欢什么。我们分析之后发现这个节目的听众当中,女性和儿童占据一部分比例。这个例子告诉我们表达一样内容的图,画面差异会带来惊人的结果,这背后的结果取决于用户的喜好,而不是内容生产者的喜好。 定位 最后我们来说一说“定位”。这个概念也经常被提及。举个小例子,下面两个汽车品牌,提起马自达,我们会想到操控性,提起吉普,我们会想到越野。但事实上,我这个汽车发烧友知道吉普的越野性能并不好。我们之所以会留下上文提到的印象,是因为品牌长期以来的定位。 我们在做内容的时候,有三点非常重要的思考标准。一,我们的内容谁在消费;二,对用户产生什么样的价值;三,是强调、强调、强调。这个世界上的内容雷同的有很多,想要做的突出,就要不断地自己内容的差异点,以及能够为用户带去的利益点。当我们做好了定位,就真的等于成功了一半。 总结 内容运营到底运营的是什么?最关键的核心是给用户最刚需的内容。如果你的用户是年轻人,刚毕业,那么面试技巧、简历修改方法是他的刚需。如果你的用户是儿童,童话是他们的刚需。这句话我如果有机会,会把他印成大牌子放在我的床前,就是“给用户更刚需的内容”。 很多人从学校毕业,想从事内容运营,那么如何判断自己是否适合这个岗位呢?第一,你需要熟悉某个领域的内容,科技、商业、历史、艺术等等都行。第二,你需要不满足于自己写的东西,这样才会不断进步。第三,是善于研究和模仿。模仿不是说去抄,而是去钻研。 本文来源【青瓜传媒】版权归原作者所有 |
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