这个冬天有点冷有点残酷。裁员，成为了关键词。

还没有来得及一丝丝的防备，不少还在“象牙塔”的应届生就感受到了社会的残酷，还没有入职就被“裁员”了。

在2018年的最后两天，医疗器械行业一哥迈瑞医疗与2018年秋招的200多名应届毕业生闪电解约，并承诺支付5000元赔偿金。

在这辞旧迎新的日子里，应届毕业生们找好的工作，很不幸突然泡汤了。

一、应届生被迈瑞医疗“放鸽子”

三天前，一篇题为“迈瑞医疗强制解约应届生”的网络帖子不胫而走，并在短短两天传遍互联网，并登上微博热搜。

1、裁员声音铺天盖地

有同学因为想进迈瑞医疗，拒了其他公司的offer，结果被解约，而如今秋季招聘已经结束，2019年春招已经没有太多公司与好机会。这些毕业生面临着重新找工作的境地。

还有上海交大的学生也被“裁”了。

有个小伙伴前段时间在微博发文庆祝自己拿到迈瑞医疗的offer，结果在2019年来临的时候，遭到解约。

在知乎网站的帖子《如何评价2019秋招迈瑞医疗大规模违约应届生？》里面，有网友做了统计截止到2018年12月31日13：50，全国各地被深圳迈瑞毁约的19级应届毕业生建立了人数180+和220+的迈瑞·全国各站点解约群的微信和QQ沟通群，全国被迈瑞解约的人数据不完全统计在200人以上。

西安地区被解雇的人数最多，104人被解雇，解约比例达到了60%。而广深地区今年秋招45人，被解聘26人，解约比例达57%。据该同学介绍，这只是不完全统计，数据还在更新。

这几天，包括该同学在内的百余名毕业生，都在试图联系迈瑞得到一个说法。然而，这两天公司电话已经打不通了，“最开始我们打电话他们还会说几句，现在是完全联系不上，给hr发微信也不回了”

12月31日下午，迈瑞医疗相关人士媒体回应称，本次解约有三方面原因，迈瑞医疗回应：

一是公司进行业务梳理后发现目前需要更多社招而非学生，所以取消了部分原定明年秋季入司的合同，并按合同进行了赔偿；

二是社招正常进行，对公司经营没有影响；

三是业务现状符合公司预期。

2、千亿市值医疗器械巨头

据了解，迈瑞医疗（300760）是中国医疗器械的龙头企业，2017年公司实现收入111.74亿元，跻身全球前50大医疗器械生产商，处于国内医疗器械企业的第一位。

迈瑞医疗从美国纽约主板退市到国内借壳，最终在2018年10月16日，深圳证券交易所创业板IPO上市，亦是秋季校招后结束后。

公开资料显示，迈瑞医疗由李西廷、成明和以及徐航三人于1991年创办，早年以医药代理起家，总部位于深圳。经过27年的发展，目前该公司是中国最大的医疗器械及解决方案供应商，素有“医疗器械界华为”美誉。

近年来迈瑞医疗的营收和净利润持续增长，在国内医疗器械企业中均处于领先位置。迈瑞医疗在研发领域的投入也相当可观。

从经营和盈利能力来看，2015年~2017年，迈瑞医疗的营收分别为80.13亿元、90.32亿元和111.74亿元；同期，净利润分别为9.41亿元、16.12亿元和26.01亿元。

招股书显示，过去3年，公司研发费用分别为9.88亿元、9.90亿元和10.18亿元，占营收的比例分别为12.33%、10.96%和9.11%。这一数字远超国内其他同类医疗企业。

截至2018年12月29日，迈瑞医疗的总市值在近300家医药上市企业中排第二位，仅次于恒瑞医药。

二、网易游戏也爆出解约应届生

无独有偶，今天微博上也传出另外一家大企业网易的游戏部门解约的事情。

在2018年的11月份，市场传出网易盘古游戏工作室“大裁员”的消息，接近网易的知情人士表示，盘古游戏工作室是要并入雷火游戏部，成为雷火游戏部的二级部门，至于裁员是否还不能确定。

知情人士还透露，正是由于网易游戏的动荡期，今日头条已经有人过来“挖角”，并开出原有薪酬上浮50%甚至翻倍的价码。“网易十一月据说要提高一波工资，应对头条，阿里的挖墙脚行为。”

三、裁员，成为了这个冬天的关键词

不谋而合，裁员成为了这个冬天听到最多的词汇。

裁员的企业不分大小，有市值百亿的上市公司，也有成立不到一年的创业新星；被裁的员工不论资历，有试用期未满的懵懂新人，也有征战多年的职场老炮；裁员后的反应各异，有人哭、有人笑、有人理解、有人闹……这个寒冷的冬季里，冷风劲吹，没有人能置身事外。

我们走访了几位被裁员工，记录了他们亲历的裁员故事。

1、昨天还在天上，今天掉到地上

口述 | 张女士 工作7年 杭州

10月12日，我被公司裁掉了。

这是我经历过的第二家创业公司，这次只待了不到一年半。公司名叫“快货运”，最开始做的是物流行业的车货匹配，你可以理解为物流圈的滴滴。后来转型成为物流SaaS系统提供商，你可以理解为卖软件、卖服务。

还记得去年面试的时候，副总裁跟我说：B轮融资马上要来了，公司会迎来快速发展阶段。不过，一年多过去了，融资一直没有到位。最近，公司准备再次转型——做物流行业的金融服务，所以进行人员优化，要裁掉一部分人。

公司一共70-80人，10月12日第一天裁员就裁掉20多人。每个部门都有裁员，被裁掉的基本是入职时间比较短的“新人”，留下来的大多是在公司时间比较久的“老人”。

裁员来得很突然。12日早上，我被叫到会议室，业务总监和HR都在场，大意就是公司现在没办法盈利、只能进行调整，给的补偿是N+1。聊完签字、离开公司，整个过程也就10来分钟。有同事问年终奖还有没有，HR说——公司这个情况是发不出年终奖的。

当天的感受，一方面觉得很寒心，作为一家创业公司，最奇怪的是公司里有很多老板的同学和亲戚，这些人平时不多干活，裁员的时候倒是留下来了；另一方面也坦然接受，公司遇到困难、老板没办法，裁员也是正常的。另外，因为业务不景气，离开前的很长时间也没什么活可以干，朝九晚五、挺没劲的。

我被裁员的事儿，没敢跟父母说，怕他们担心，他们到现在都不知道。跟我弟弟说了，我弟弟说——他们公司也在裁员。

现在回顾在这家公司的经历，来的时候是被融资啊梦想啊这些东西忽悠进来的，也希望自己能有所提升，结果并没有。老板们说，在公司盈利前自己不从公司领一分工资，一开始觉得还挺了不起的，后来发现人家有车、有房，实际情况可能不是你表面理解的那样。以后再也不信这一套了，讲梦想、讲奋斗可以，前提是钱要给够。

我在传统行业待过多年，现在感觉互联网行业像一个泡沫，公司稍有点钱，就带员工出国旅游、给大家各种福利，没过多久又要马上过冬、节衣缩食。就好像，昨天还在天上，今天掉到地上了。

2、老板没想好，我们“牺牲”了

口述 | 肖先生 工作3年 北京

即便从摩拜离职，我还是非常喜欢和认同摩拜这家公司。

尽管创业公司很多东西没有那么完善，但这两年整个公司处在高速运转状态，我在这个过程中也有了不可估量的成长和收获。

越是长时间的平静，暴风雨来的可能越强烈。

对这次的裁员，要说没有提前的预判是不可能的。因为按正常逻辑，4月与美团合并后需要经历一波调整，大家多多少少都会觉得这个调整早晚是要来的。但是实际在这八九个月里，我们和美团之间的沟通很少，更多是双方部门管理层之间零散的交流。尽管也陆续有一些离职人员，但都是个别情况。

上周日（12月23日），胡阿姨（摩拜员工对CEO胡玮炜的称呼）对外宣布辞去公司CEO一职之后，有些消息灵通或者跟部门领导关系不错的员工，已经知道裁员的消息了。

大多数人，是在周一接到了这个正式的通知。

周一上午，公司通知我们有个关于个人工作的会议，所有员工务必参加。在会上，美团来的一个负责人先是讲了一些公司发展的基本情况，然后宣布了裁员的事情。裁员主要在市场和技术等部门，因为现在的阶段已经不太需要市场开拓了，另外技术部门也和美团那边重合。而名单基本上由摩拜这边总监级的部门管理层来确定。

尽管公司内部也没有一个准确的裁员数字，但据我所知，这次裁员的数量一二百人肯定是有的。就像外界说的，当时也给我们提供了一些转岗机会，但岗位基本上没有可操作性，大部分人也没有选择。然后就是一对一谈话，告诉我们按N+1赔偿。

在知道自己是名单中一员的时候，说实话心里是震惊的，在公司两年最后得到这样的结果，心里觉得很累，有点不甘。

当初美团收购摩拜，是要布局出行领域，在生活服务上做延伸。但是这九个月的时间里，摩拜和美团的内部沟通很少，而且美团对摩拜的调整迟迟没有进行。一来美团上市的确耗费巨大精力，二来我们觉得，也可能美团对摩拜未来发展的方向还没有想清楚。

另外，被美团收购之后，摩拜的整体节奏慢了非常多。一个明显的现象是，以前晚上十点、十一点办公室里还有很多人，现在八点办公室的人就走得差不多了，还不如原来十点那会儿的人气。

在我看来，胡阿姨的离职也是早晚的事儿。如果她一直在摩拜，就没办法打破旧有的管理体制。因为共享单车发展到今天，之前遗留的一些问题，以及她自己没有办法解决的问题，需要外部的力量做一个突破。比如一些在快速拓展时成长起来的管理人员，可能已经不能胜任新时期的管理岗位了。

调整，是一个迟早的事儿，我们成了牺牲品。

3、潮水退去，我们为曾经的盲目买单

口述 | 周女士 工作4年 北京

2018一整年，互金行业都在动荡和不确定中度过。

我在的是一家比较老牌的网贷公司，已经运营了整整6年。甚至在年初3·15的一场活动上，我们还拿了一个“互联网金融行业行业竞争力平台”的大奖。

可是从年初开始，一个接一个的网贷停业事件，让我们公关部很是被动，隔几天就要找媒体发个稿子，或者办个活动，告诉投资者我们平台还正常经营，不要慌张。

上边政策一收紧，我们的压力一天比一天大。我们总给自己打气，过了这段惶惶的日子就会好一些。甚至连十分严厉的网贷整改大限也因为行业特殊一再推迟，我们觉得，希望还是有的，我们还有准备的时间。

10月中旬裁员的那天，太阳毒得很。

那天早上，我跟往常一样坐地铁到公司，甚至还迟到了几分钟，一路担心会被领导训。到了公司，路过领导办公室，看到平日一直忙碌的他一上班就在自己收拾桌子。我甚至还在心里调侃，领导这是要准备跑路吗。

过了一会儿，领导把我叫进办公室，递过来一份文件。我打开一看，“清盘公告”几个字让我倒吸一口凉气。没等我反应过来，领导说，这份文件需要我们公关部准备一下，三天后发布。

一周前，公司的财务突然收紧，让还没报销的账目赶紧报销，可没想到停业来得这么快。

当天中午，人力就给我们下发通知，下午领导组织开会，我们才知道公司资金已经很困难，无法继续运营。随后人力称，在公司清盘后，只保留几名技术和维护人员，其他人员由人力部门组织办理离职手续，办完手续的可以不用上班了。

至于补偿，几乎没有。

三天后，公司发布清盘公告，我的手机像炸了一样，来询问的信息多得让我回复不过来，有媒体，有朋友，有投资者，还有合作客户；有关心的，有骂人的，还有看笑话的。对于关心我的人，我把信息回了个遍。

我那天甚至都没有心情吃饭，连化妆的勇气都没有，感觉整个人都没了尊严。我甚至没有再找下一份工作的勇气。

现在的我，每天要么看看书，偶尔帮几个朋友做做代购。

尽管这段经历让我心生挫败，但我不怪公司。在互金的风口上，钱就像潮水一样涌进来，很少人看到风险；潮水退去，我们就要为自己曾经的盲目付出代价。