背调一般问什么问题？
新入职员工在面试的时候通常都会被询问是否接受背调，如果接受的话还需要填写一张背调信息采集表，提供自己的各项信息，方便第三方背调公司进行核实。那么背调一般问什么问题呢？又会通过哪些手段核实？
1,背调会询问候选人的基础信息，比如姓名，身份证号，户籍地。背调公司会通过公安部数据库进行核实，判断身份真伪。
2,背调会询问候选人的学历信息，包括毕业院校，毕业时间，最高学位。背调公司会通过教育部数据库进行核实，2001年以后的正规认证学历都可以查询到。
3,背调会询问候选人的工作经历，通常要求候选人提供1~3段工作经历，包括前单位的工作名称，任职岗位，离职原因，是否签署了竞业协议等等。背调公司会与前单位hr部门取得联系，进行情况核实。
4,背调会要求候选人提供证明人，通常是候选人的前领导，前同事，前hr，从三个维度核实更加便于判断。要求候选人注明证明人姓名，任职单位，以及联系方式，背调公司会通过自主查证证明人的方法与前单位的hr部门进行访谈，或者是利用行业人脉渠道核实证明人身份真伪。
背调一般问什么问题？雇前背调主要是要求候选人提供一些基础信息，包括身份信息，学历信息，工作经历，同时也要提供证明人的联系方式，然后由第三方背调公司依据这些基础信息展开调查。
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