入职前背景调查合法吗
员工入职之前要进行背景调查，很多人认为这是企业侵犯了自己的个人隐私，认为背景调查是不合法的行为，那么事实的确如此吗？入职之前的背景调查到底合法不合法？
在《中华人民共和国劳动合同法》中有这样的规定：用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应如实说明。
这条法律就是企业对候选人进行背景调查的法律基础了，这同时也规定了，用人单位的背景调查只能和劳务合同直接相关，换言之，就是背景调查的内容与工作岗位有很大的关系，一般来说，背景调查是不会涉及到候选人的其他个人隐私信息的。
同时，企业要进行对于候选人的背景调查，首先需要获得候选人的知情同意授权书，这是因为在《就业服务与就业规定》中明确表示：用人单位应对劳动者的个人资料予以保密，公开劳动者的个人的资料信息和使用劳动者的技术、智力成果、须经劳动者本人书面同意；所以，在市场中，企业有对候选人进行背景调查的权利，同时也要做好保护候选人信息安全的义务。
候选人在入职之前所做的背景调查合不合法，这取决于企业是否告知候选人要进行背调，是否获得候选人授权之后再进行背调的，是否调查的内容只限于候选人授权范围之内的，如果符合这三要素，则企业开展的背景调查就是合法合规的，如果企业不经过候选人同意，就擅自调查候选人相关信息，这就是不合法的做法了，所以企业做背景调查，可以选择第三方专业背调团队来做，流程就要简单许多，因为第三方背调团队对背景调查的法律规定也更加清楚。
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