是否对二次入职的员工设定试用期通常取决于公司的政策和具体的雇佣安排。一般来说，公司可能会根据实际情况决定是否设定试用期。
在某些情况下，公司可能会认为二次入职的员工已经熟悉公司文化、流程和工作要求，因此不需要再设定试用期。他们可能会直接将员工纳入正式员工的状态，享受相应的薪资和福利待遇。
然而，在其他情况下，公司可能仍然选择对二次入职的员工设定试用期，以便在员工回到公司后对其表现和适应情况进行评估。试用期可能为公司提供一个机会，以确保员工能够胜任工作，并且与之前的离职期间没有发生变化。
最终，这个决定通常取决于公司的人力资源政策、雇佣流程以及具体的业务需求。如果你是一位二次入职的员工，最好在与公司进行聘用谈判时明确了解是否有试用期以及相关的雇佣条件。
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