【评先树优】东昌府区斗虎屯镇中心学校教师节优秀教师分配方案

为在中心学校营造尊师重教、崇尚师德的浓厚氛围，进一步激励广大教师和教育工作者献身教育事业的工作热情，根据区教体局的相关安排，中心学校表扬一批教育教学、班级管理、教育管理工作中表现优秀的个人。

一、分配原则

（一）公平公正公开：确保评选过程公开透明，评选结果公正合理，让每位教师都有机会参与竞争。

（二）业绩导向：以2020年1月教代会通过的《斗虎屯中心校小学教师绩效考核办法》计算的业绩主要依据，每次推荐人员都以近两年业绩为主要，避免单纯依赖主观评价。

（三）一线倾斜：优先考虑一线任课教师（含教考核科目各小学负责人），特别是那些在教学岗位上辛勤耕耘、成绩突出的教师。

（四）均衡发展：兼顾不同学科、年级和岗位的教师，促进学校整体教育质量的提升。

二、分配方案

根据教体局通知要求，推荐区级优秀教师需工作满三年，推荐市级优秀教师需工作满五年。

（一） 评选类别及指标（依据教体局下发的指标数）

优秀教师及班主任：依据教师人数及教体局抽测学校在全区的排名，各学校进行分配。

(1)15—20名教师一个指标，教体局抽测在全中心排名第一的学校，无论人数多少分配一个最高指标.

(2)教师人数不足的学校，两个相对人数相近且抽测成绩排名相近的学校合分一个指标，两个学校各推荐一名人选，根据综合成绩的排名，排名靠前的教师获得该指标。

优秀教育工作者：针对学校管理人员和后勤服务人员，重点考察其管理水平、服务意识、创新能力等方面。

(二) 评选流程

学校推荐：各学校拿到指标后，依据该方案要求进行推荐。

材料审核与初评：中心学校组织专门小组对申报材料进行审核，并结合平时工作表现进行初评，确定候选名单，并上报教体局。

三、一票否决项

有违反下列规定之一的，取消该教师年度评优选模资格。

1、因教师教育管理不当，出现重大安全事故，且负面影响较大的；

2、因教师违规违纪，被举报曝光经核查属实的；或违规违纪影响较大，被中心校发现查实的。

3、无正当理由，不服从学校安排、管理的。

4、教师在意识形态方面，发表不当言论，造成严重负面舆论影响的。

四、实施时间

本《分配方案》立即开始试行。

本《分配方案》属试行，如有不妥可修改执行，解释权归中心学校。

东昌府区斗虎屯镇中心学校

2024年8月31日