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教师管理
为在中心学校营造尊师重教、崇尚师德的浓厚氛围,进一步激励广大教师和教育工作者献身教育事业的工作热情,根据区教体局的相关安排,中心学校表扬一批教育教学、班级管理、教育管理工作中表现优秀的个人。
一、分配原则
(一)公平公正公开:确保评选过程公开透明,评选结果公正合理,让每位教师都有机会参与竞争。
(二)业绩导向:以2020年1月教代会通过的《斗虎屯中心校小学教师绩效考核办法》计算的业绩主要依据,每次推荐人员都以近两年业绩为主要,避免单纯依赖主观评价。
(三)一线倾斜:优先考虑一线任课教师(含教考核科目各小学负责人),特别是那些在教学岗位上辛勤耕耘、成绩突出的教师。
(四)均衡发展:兼顾不同学科、年级和岗位的教师,促进学校整体教育质量的提升。
二、分配方案
根据教体局通知要求,推荐区级优秀教师需工作满三年,推荐市级优秀教师需工作满五年。
(一) 评选类别及指标(依据教体局下发的指标数)
优秀教师及班主任:依据教师人数及教体局抽测学校在全区的排名,各学校进行分配。
(1)15—20名教师一个指标,教体局抽测在全中心排名第一的学校,无论人数多少分配一个最高指标.
(2)教师人数不足的学校,两个相对人数相近且抽测成绩排名相近的学校合分一个指标,两个学校各推荐一名人选,根据综合成绩的排名,排名靠前的教师获得该指标。
优秀教育工作者:针对学校管理人员和后勤服务人员,重点考察其管理水平、服务意识、创新能力等方面。
(二) 评选流程
学校推荐:各学校拿到指标后,依据该方案要求进行推荐。
材料审核与初评:中心学校组织专门小组对申报材料进行审核,并结合平时工作表现进行初评,确定候选名单,并上报教体局。
三、一票否决项
有违反下列规定之一的,取消该教师年度评优选模资格。
1、因教师教育管理不当,出现重大安全事故,且负面影响较大的;
2、因教师违规违纪,被举报曝光经核查属实的;或违规违纪影响较大,被中心校发现查实的。
3、无正当理由,不服从学校安排、管理的。
4、教师在意识形态方面,发表不当言论,造成严重负面舆论影响的。
四、实施时间
本《分配方案》立即开始试行。
本《分配方案》属试行,如有不妥可修改执行,解释权归中心学校。
东昌府区斗虎屯镇中心学校
2024年8月31日
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