一天500也找不到人，为什么工人难招？

90年代初期，国内经济进入高速发展阶段，作为基础建设重中之重的建筑行业也迎来了爆发式增长阶段，建筑工人因为其门槛低，工资高而受到了广大打工人的喜爱，行业初期招聘根本没什么问题。

但近年来，工地招聘难度越来越大，经常会出现人手短缺的情况，有的承包公司甚至说工资开到一天500也很难招到人。

为什么现在的建筑工人难招？无外乎以下这三点。

一、大环境变差

2016年是建筑行业的一个转折点，2016年以后，建筑行业的发展速度明显慢了下来，不断有项目暴雷，而新的项目也越来越少，行业遇冷，对建筑工人的需求明显也下降了很多。而2020年的疫情也让一部分行业内企业资金链出现问题，动辄就会停工，更多的则是薪资能拖则拖。

这就让工人的安全感和信任度降低很多。而打工人出来打工就是为了钱，当无法保证收入的稳定的时候，很多人都会选择跳槽，去做一些收入不高，却很稳定的工作。

二、高龄清退令

大部分建筑工人因为年龄的原因，身体上、政策上都不再允许他们继续在建筑工地上奋斗了，很多人都选择了回乡或者换行业。再加上现在很多年轻人都不愿意到工地上工作，这就造成了劳动力交接的脱节。

三、方法没用对

现在的社会发展速度很快，但大部分建筑公司还是沿用了一些传统的招聘模式，比如熟人介绍、劳动力市场、招工群等等。

但以往的渠道效率其实并不高，消息传递的速度也随着时代的迁移变得缓慢，这会影响到招聘的效率，而且传统渠道招聘消耗大量人力物力，不妨找一下卡思优派，卡思优派立足长三角地区，深耕人力资源行业十五年，有着丰富的人力资源储备。