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在群里，只有被@全体成员时，回复”收到”两个字才能引起注意。 -
被问到任何事情时，总是回复”我了解一下再告诉你”。 -
被问到同事去哪了，很自然地回答”他们去开会了”。 -
打开别人发来的内网链接时，经常会发现没有权限，需要申请。 -
听别人聊热闹的八卦时，自己却一无所知，结果发现自己不在群里。 -
偶尔加班时发现同事都不在，第二天才知道他们昨晚一起去聚餐了。 -
领导叫一声名字，立刻跑过去。 -
…
相信很多人都有这些感受，特别是职场新人。
那么问题来了，作为公司最底层的我们应该怎么做才能表现更好呢？
1. 举一反三
我认为首先要肯定自己，专心完成手头的任务，并能从中举一反三。
在解决问题的同时，可以提供多个方案，说明每个方案的优缺点，让领导做出选择，而不仅仅解决问题而没有任何思考。
当被问到为什么选择这种解决方案时，可以回答得清楚；
当被问到是否有更好的方法时，也能给出答案。
2. 要么忍，要么离开。
作为公司最底层的员工，当无法改变环境时，要么忍受，要么考虑离开。
程序员往往有一种自负的倾向，尤其是新进入这个行业的初级程序员，常常觉得自己才华横溢，工资太低，认为公司或领导没有发现自己的才华，自己的能力没有得到发挥。
但要知道，人是群居动物，物以类聚人以群分，如果还没有脱离当前群体，那肯定是自己还没有进入下一个群体的资本。
所以我们要做的不是抱怨，而是不断努力提升自己的能力，通过能力改变自己的环境。
如果没有能力，要么忍受，要么离开。
3. 选择比努力更重要。
努力固然重要，但选择更为关键。
人生就是不断做出选择的过程，每一次选择都是前面一系列选择的结果。
选择一个好的专业学校很重要，选择一个好的公司很重要，选择一个好的方向也很重要，因为一个好的平台可以为我们节省很多时间和精力。
所以在适当的时候，我们也应考虑换个工作，毕竟树挪死人挪活。
4. 技术是为业务服务的。
我见过很多程序员只关注技术层面的东西，在处理需求或业务时不主动了解业务。这是不成熟的表现。
我们要明白，技术是为业务服务的，脱离业务场景讨论技术是不成熟的。
技术的发展和升级最终体现在业务价值上。
如果一个业务需求没有产生价值，无论技术多么厉害，也是没有用的，没有人会赞扬，没有人会记住。
所以，作为最底层的员工，我们要了解业务，而不是只按照任务去执行，要考虑背后的业务逻辑，这样才能更加熟练地工作。
总结起来，作为公司最底层并不可怕，可怕的是不知道自己处于底层，也不知道如何突破。
要踏实做事，诚实做人，专注于提升自己的能力。只有这样，当机会来临时我们才能抓住。
原文始发于微信公众号（程序员阿凯）： 如何用一句话，证明你在公司的最底层？
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文章由极客之音整理，本文链接：https://www.bmabk.com/index.php/post/174361.html
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