近年来，台州市坚持“引人入胜、聚才兴市”工作导向，大力实施青年英才聚台州计划，全力吸引广大青年才俊来台就业创业。5月15日，台州召开人才新政 3.0 新闻发布会，介绍《关于高质量推进新时代人才强市建设的意见》《关于深化人才发展体制机制改革的意见》（统称“人才新政3.0”）相关情况。

　　相比以往人才政策，本次出台的“人才新政3.0”主要有七方面优化举措：

1.政策体系系统集成。覆盖产业经济和社会事业全领域，涵盖人才引育留用全流程，政策层次更加明晰。突出市县联动。在全市实施统一的市高层次人才计划，分“500精英”人才和“特殊支持”人才两大类，同时设立县（市、区）专项。突出部门协同。根据人才领域类别设置不同的遴选平台，调动各部门抓行业人才的积极性主动性。突出行业自主。支持教育和卫生主管部门针对性制定特殊人才、急需紧缺人才专项招引政策和目录，其他行业领域也可根据实际制定人才队伍建设的实施意见。

2.人才评价科学精准。针对不同类型人才科学设置评价渠道、标准。实施常态化认定。对符合基础资格条件的创新人才，实际到岗后可随时申请认定，享受对应层次人才待遇。设置认定快速通道。对国家级人才计划等入选者领衔项目、机构实际到位投资额1000万元以上的“以投带引”人才创业项目，开设认定快速通道。加强“以赛引才”。“500精英”人才创业大赛决赛获奖或专场路演获得推荐的创业项目可认定为“500精英”创业项目。探索人才举荐制。在台工作的顶尖人才每年可推荐1名符合条件的中青年人才，直接认定为“500精英”高端人才。建立人才期满评估机制。明确人才支持期资助期一般为5年，期满后需开展评估。

3.支持方式灵活多元。突出全职导向，兼顾柔性引才。顶尖人才和重大平台可“一事一议”。给予顶尖人才（团队）分别最高1亿元的项目经费支持、首轮股权直接投资，特别重大团队上不封顶。对名院名校名所设立的研发机构或共建的高能级产业科研平台、新型高校等引进“一事一议”。拓宽“柔性引才”渠道。以“项目合作”“兼职”等方式柔性引进重点领域的高层次人才，将教育、卫生等重点领域的柔性引才放宽到特优层次。

4.创业人才全链扶持。注重人才创业生态打造，形成了覆盖初创期、发展期、上市期的全周期扶持体系。打通晋升通道。人才创业企业落地5年内新升规入库的，可申请晋升认定，最高晋升至“500精英”高端创业项目。实施二轮扶持。人才创业企业成立10年内，年主营业务收入达到500万元以上的，或企业升规入库的，给予最高2000万元奖励资助。同时提供设立登记、财税管理、高新技术企业认定、专项申报、上市辅导、法律顾问等市场化服务，让人才创业无后顾之忧。

5.本土人才一视同仁。完善市“特殊支持”人才培养体系，推动更多本土人才进入省级以上人才计划。支持攀高登峰。对新当选或入选中国“两院”院士、院士有效候选人的，分别给予个人、用人单位最高500万元奖励。入选省级以上人才计划的，按上级奖励资助总额给予1：1配套。加强梯队建设。市“特殊支持”人才分为第一层次、第二层次、青年层次，给予最高500万元资助。保留并健全名师名医名家工作室建设体系，丰富教育卫生宣传文化等领域高层次人才传帮带培养载体。扩大遴选范围。县（市、区）专项由各地自主设定资助标准和培养人数，推动更多本土人才进入人才培养工程。

6.人才结构合理均衡。聚焦“工程师之城”“青年发展型城市”建设，支持大力引育工程师、工匠、青年人才等支撑型、实用型人才。工程师方面，对急需紧缺、重大工程领衔的卓越工程师引进“一事一议”，打造国家级工程师基地、工程师学院、特色产业工程师协同创新中心等多元平台。技能人才方面，打造高技能人才公共实训基地，常态化举办技能大赛，对获得世界技能大赛优胜奖以上的选手给予最高60万元奖励。青年人才方面，在“500精英”人才和“特殊支持”人才专项中均设置青年人才类别，扩大40周岁以下青年遴选占比，畅通上升通道。

7.人才生态全域建强。紧盯人才关键小事，大力推进人才创新创业全周期“一件事”改革，打造“台爱人才”服务品牌。实施人才安居工程。在房票补贴等购房优惠基础上，筹集建设高品质人才公寓，构建集办公、生活、交友、休闲为一体的高品质人才居住生活圈。推进人才服务数字化改革。丰富拓展“台州人才码”功能，打造政策咨询、政策兑现、生活服务“一站式”平台。优化生活综合保障。健全人才子女入学、医疗保健、疗休养等服务机制，不断提升人才获得感幸福感。