对话于冰(中)|一个具有更高职业天花板的技术人,是怎样的?
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访谈文字精华稿
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- 总结
在《对话于冰:一个具有更高职业天花板的技术人,是怎样的?》这篇文章中,快手高级副总裁于冰和车好多集团CTO郭东白就技术人才的成长和成功职业生涯展开了深入的讨论。于冰认为,优秀的技术人才应该具备正面的价值观、开放的心态、对技术有好奇心和热情,并且能够吸收各种知识并不惧怕挑战。他强调了知行合一的重要性,认为技术人员不应该局限于技术方面,而是要有更广泛的知识面,包括了解业务、成功的案例和产业的大势。他还提到了完整的技术人应该具备技术、用户体验和商业三方面的能力。此外,他强调了利用碎片化时间学习的重要性,以及做出决策时要保证知行合一。他还强调了抓重点的能力和做正确取舍的重要性。郭东白也表示认同,强调了在有限资源下做最重要的事情的重要性。整体来看,文章强调了技术人才需要具备的素质和能力,以及在职业发展中需要注意的重点和取舍,对于技术人员的职业发展具有一定的启发意义。
《郭东白的架构课》,新⼈⾸单¥68
全部留言(8)
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- style看了下 Joel 的那篇文章,并没有提优秀的人更善于抓重点这件事,反而是说优秀的人就是普通人无法企及的,优秀的人就是能够做出普通人一辈子也做不出的东西,所以软件公司一定要雇佣最优秀的程序员。😅
作者回复: 你这个态度特别赞! 谢谢谢谢!
2022-02-1033 - 术子米德🤔☕️🤔☕️🤔 * 📖:优秀的技术人才 = 价值观非常正 + 心态非常开放 + 海绵一样吸收知识 + 不惧怕各种挑战 + 技术好奇又热情 * 🤔:优秀是个起点、是个过程、还是个终点,讨论优秀时,绝不能忽略这几个点。所谓优秀的起点,对于应届生只能看其成绩,对于社招生主要看其项目经验,当然可能不自觉带上有色眼镜。所谓优秀的过程,有计划有节奏推进项目进度,每走一步都在打开新局面,都在铺设新台阶,稳扎稳打解决遇到的问题,当然也会被拍脑袋定下的截止时间逼得焦虑异常。所谓优秀的终点,就是在走过99%之后,认真走完最后的1%,不得不对撸正每一行代码,撸正每个交付件的行为,就像小学班里撸正红领巾的同学一样,投上优秀一票,当然也会被如此优秀而嫉妒心泛起。 * 🤔:判断价值观,有种简单方法。首先问如果我是团队负责人,如何平衡自己的工作、生活与爱好,尤其是在项目进度紧张的时候,会采取怎样的措施,以及为何选择这样的措施。其次问如果我是团队成员,我要工作,这是生存,我有家庭,这是生活,我想休息,满足爱好,这时候我会怎样期望团队负责人的如何作为,以及为何会有这样的期望。让同一个人,交换角色后,给出的答案,是否稳定一致,可以是一个判断价值观正不正的方法。 * 🤔:心态开放与否,可以从交流中关注对方如何对待“有用”和“没用”。只要“有用”,就眼睛放光,只要“没用”,就眼神暗淡,那绝对是假开放。如果能够判断出有用,那表示接触到的东西,要么在认知范围内,要么在认知边界。可是如果判断为没用,那大概率是超出认知的边界,其实也不知道差多远。一旦超出自己认知边界,甚至完全陌生,会给自己带来一定的恐慌感。如果感到恐慌就后退,就会退缩在舒适区,顶多在焦虑区踩几脚。这样的心理特征,就不会勇敢进入恐慌区,也就无法真正开放起来。 * 🤔:知识有来自外界,也就是我们熟悉的别人写在纸上的知识。知识还可能来自内部,自己实践后增长的知识。这部分知识其实很宝贵,需要自己在实践过程里事实记录,后期复盘归纳总结出来。越是擅长总结自己的经验类知识,越是能看懂和理解他人分享的知识,也更能筛选出哪些知识真有用,哪些知识也仅仅是说说而已。2022-01-2714
- Y02421 年最值的投资就是购买了 AirPods Pro + 得到听书,通勤路上 2 倍速听书,涨了很多姿势,输出也变多了。2022-02-0143
- 罗均于冰老师总结分享的UX三集图,实在太不可思议了👍👍👍 至心好像两位老师精彩示教“为学日益,为道日损”的真谛👏👏👏2022-01-253
- 小昭“有些事情可以去探索,但是在一段时间内,一定要集中资源去做一件事。不要总想着做两件三件、四件五件事,那会浪费很多时间。” 养成习惯也是这样。 如果想着“我要早睡”“我要看书”“我要学习”“我要运动”“我要冥想”等等,那大概率一件事也做不到。但是选择其中一件,比如“我要看书”,那么把空闲时间都用来看书,只记得看书这一件事情,还是比较容易完成的。2023-05-01归属地:上海
- JianXu听其言,观其行。我怎么在面试中判定一个人是不是有担当呢?2022-08-12归属地:上海
- 坤蛰一段时间集中精力去做一件事,最小化学习,抓住重点,懂得取舍,在工作中体会很深,很多时候去学一门新的技术,会花很多时间去学与该技术相关的东西,花费了大量时间,效果却不如人意。听了两位老师的分享,受益匪浅!2022-04-28
- 亚林好学2022-04-26