在去年的胡润富豪榜上，马云以2000亿元的身家居于第三位。很多喜欢他肯定有它的原因，而企业的员工最在乎的是什么。当然是工资！身价上千亿的马云，会给阿里巴巴员工发多少工资呢？
阿里员工的薪资、奖金、福利都非常可观，丝毫不亚于任何一家公司！而且贴心的马云曾经还把380套公寓以6折的价格卖给员工，解决了员工的住房问题，职场朋友最在乎的事情，马云直接给解决了。阿里的薪资体系非常完整，薪资 = 工资＋奖金＋终奖金＋股份或期权。可以看一下这张图，薪资待遇还是很不错的。而这里的少数就是指20%的员工，为企业创造80%价值的人力。
阿里巴巴有三万多员工，据了解，其中非管理岗分为10级，P1—P3为低端岗位，P4为初级专员，P5为高级工程师，年薪15至25万，P6为资深工程师，年薪为20至35万，P7为技术专家，年薪为30至50万，P8为高级专家，年薪为45至80万，P9为资深专家，年薪为80至100万，P10为研究员，年薪百万以上。而且，P7以上级别还可以拿到公司股票，这折算成钱可比工资还多。
除了工资以外，阿里巴巴的福利也多得让人眼花缭乱。各方面福利待遇真的好吗?答案是:福利太好了，有点羨慕嫉妒恨。汇总各方信息，整理如下:阿里巴巴是一家科技公司，人数并不多，有6万左右员工。五险一金方面，集团为这6万员工买社保每年交60多亿元，每个人有高达10万元的社保福利。福利房按六折给员工，一百万的房子60万分给员工。集团员工股，每个员工都持很多股。当时每股发行价68美元，现在每股涨到177美元，涨了将近3倍。每个持6000股以上的员工，现在都是千万富翁。另外年薪几十万元和免费工作餐和水果、饮料等等，大家都知，不再叙说。希望像阿里一样的大企业多一点，每个人都过上幸福生活。
阿里认为离职创业的员工不会对公司形成竞争而是帮助公司形成一种生态：马云曾经说过一段很经典的话：员工的离职原因林林总总，只有两点最真实：1、钱，没给到位；2、心，委屈了。这些归根到底就一条：干得不爽。员工临走还费尽心思找靠谱的理由，就是为给你留面子，不想说穿你的管理有多不好、他对你已失望透顶。 仔细想想，真是人性本善。作为管理者，定要乐于反省。他是这么说的，也是这么做的。关于阿里巴巴如何看待离职创业人员，观点分两种，第一种是 惋惜但绝不挽留。阿里巴巴给你提供了广阔的平台，任你驰骋，给你充分发挥自己证明自己的平台，你不好好把握。阿里巴巴给你优厚的工资 你不珍惜，你要离职创业所以阿里巴巴惋惜你但绝不挽留你。第二种是祝福你，阿里巴巴离职创业人员如果成功 也是给阿里巴巴品牌做宣传，一个人在阿里巴巴得到全面发展，离职创业就是最好的检验 如果创业成功 咋证明阿里巴巴培养的 非常非常完美。所以阿里巴巴同样也祝福你 创业成功！
马云表示：“有些东西我们跟其他公司不一样，我反对有大巴车班车上下班，为什么，不是买不起。员工如果没有车，那去挤地铁、去挤公交车、去骑自行车，保证自己上班不迟到，所有的公司、所有的优秀员工都经历过这一点。
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