我市积极推进公立医院薪酬制度改革试点工作

　　近日，我市召开全市公立医院薪酬制度改革试点工作推进会议，会上传达了上级关于开展公立医院薪酬制度改革试点有关要求，下发了《泰安市公立医院薪酬制度改革试点工作实施方案》，安排部署了我市改革试点工作任务。市人社局、市财政局、市卫计委、市直各公立医院、各县市区人社局相关负责同志参加了会议。

　　开展公立医院薪酬制度改革试点工作，有利于推动公立医院综合改革深入推进，有利于增强公立医院的公益性，有利于加强公立医院人才队伍建设。前期，我市研究确定泰安市妇幼保健院作为我市公立医院薪酬制度改革试点单位，试点工作自2017年12月开始，为期1年。同时，鼓励县市区选择部分公立医院进行试点。

　　下一步，我市将按照国家和省深化医药卫生体制改革、收入分配制度改革的总体部署要求，结合我市实际，扎实做好改革试点各个环节工作，积极探索公立医院薪酬制度改革的新模式，为全市全面深化公立医院薪酬制度改革、建立更加合理的薪酬分配机制提供有益借鉴，进一步提升公立医院薪酬分配的科学化和规范化水平。