社保相信大家都知道吧，应该每个家庭都普及到了，一般我们去公司入职最在乎的就是“五险一金”了，也是现在最关注的问题，当我们去公司上班，公司愿意给我们缴纳五险一金，一般都是公司缴纳大部分的钱，我们自己缴纳小部分的，但是有些小伙伴们这部分的钱都是自己交的，这时候我们就会疑惑了，这两种缴纳最后都能拿到钱吗？其实这其中还是有区别的。

　　企业缴纳的社保和个人缴纳的社保，其实在养老金的计算上，都是一样的，但是唯一的区别是同样都是缴纳15年的社保，影响养老金的高低是缴费基数，缴费基数不一样，养老金就不一样。

　　首先，我们缴纳养老金的方法不一样，政府将企业社会保障缴费率从20%调整到16%，个人社会保障缴费率是8%，这说明公司节省了一部分的钱，对我们来说是损失，还有灵活就业方式缴纳的，由个人全部承担费用，还有一种是城乡居民养老保险，一般是农民或者是没有工作的城镇居民缴纳的。

　　其次，企业缴费的和个人缴费的计算方式是一样的，都是退休前一年的平均水平，而且有固定的时间段，缴纳的年限并使用平均年限的缴纳指数来决定养老金，所以不管是企业缴纳，还是个人缴纳都是这个计算方式，那么两者产生的养老金差距在哪里？

　　1.首先同样是缴纳15年的社保，缴费年限一样，退休的时候当地社平工资一样，所以养老金的差别就是产生在缴费基数上，所以不管是企业缴纳社保还是个人缴纳社保，只要缴费基数高的，养老金就会高。2.企业的工作人员，都是按照最低的基数来缴费，个人缴纳的可以选择缴费档次的，个人缴纳如果是按最低60%来缴纳，那是跟企业的一样的。

　　说到这里，其实企业大部分只为员工提供缴纳15年的社保，如果是个人就可以选择，缴纳的时间越长，我们的保障也就越多。