最近，大家都不好过。

　　阿呆，他是我在大厂工作的一位前同事，最近跟他聊了聊。他告诉了我不少关于大厂裁员时，公司内部发生的一些事情。

01

　　2023年这波大厂的裁员潮，可能要从一月份开始说起。

　　一月的时候，媒体就爆料说：大厂们陆续取消了不少福利，下午茶没了、晚餐补贴没了、一些补助也打折了，甚至住房补贴也消失了... ...

　　不少媒体和网友解读为这是大厂取消996，取消大小周的配套措施，让大家不要卷下去了，早点回家。

　　但现在看起来，那些措施其实是裁员的前奏。

　　裁员的本质，就是控制成本。

　　公司的成本有很多，渠道类支出，行政类支出，福利类支出，当其他成本砍得差不多了，就剩下了最大的成本，人力成本。

　　所以，砍人力成本运动，就开始了。

02

　　招聘时越冲动，裁员时越理性。请把这句话刻在心里。

　　大厂在招聘的时候，是有很多冲动的，肯定不可能把人招到一个非常合理的数字上，所以一般在扩张期，团队一定是有冗余的。

　　这些冗余出现的原因，往往是很多管理者，为了扩张自己的权力边界，或者想着晋升和加薪，疯狂向HR要人。

　　但实际上，当这些部门人员多起来的时候，就有很多人都在里面摸鱼。

　　你以为高层看不到吗？

　　是的，他们看不到的。

　　因为在业务好的时候，公司是一辆飞驰前行的火车，多余的零件并不是主要矛盾，但一旦公司发现要缩减成本，他们就会看到各种各样离谱的人才配置。

　　你会发现，裁得最快最凶的部门，往往是当时招聘的时候最狠的部门。

　　03

　　大厂裁员的整个决策，可以说是悄无声息的。

　　很多时候，就是高层开了一个会，然后做了这个决定，接着把这个决定给到人力资源部门，人力资源部门负责用一个周期做裁员方案。

　　而这中间，决策层和员工层所看到，可能是两个的世界。

　　员工层会认为：我刚升职过或者加薪过，我应该是安全；我在这个部门已经五年了，我应该是安全的；我是被挖过来不久的员工，我是安全的... ...实际上，根本不是。

　　在裁员方案里，一般只写三件事：

　　1、裁员目标是什么？

　　2、如何达到裁员目标？

　　3、用什么方式去赔偿？

　　在这个过程中，绝大多数人，都不是安全的。

　　04

　　事业部的老总，也会拿到一个裁员方案，里面主要写着：这次裁员的方式。

　　多年以来，最常见的就是一个方式：薪酬总包方式。

　　比如，这个部门「薪酬总包」是100万，公司要求你人力成本下降30%。

　　那么OK，「薪酬总包」只能 70 万，具体裁掉谁，部门负责人决定，把名单报上来，反正达成这个指标就OK。

　　当然也有极端的情况，原本的「薪酬总包」是100万，现在公司要求你下降100%，也就是这个部门也会被裁撤。

　　这个时候，部门负责人，也会被牺牲掉。

　　05

　　紧接着，你会看到人才盘点。

　　这是裁员流程中，最关键的步骤。

　　其中会包含各个部门需要盘点自己的团队、盘点自己的业务，盘点自己的人员，

　　接下来是每个人都要去写PPT，找一个工作汇报的机会，让所有人展示一下：你产出了什么价值？

　　在展示PPT之前，其实各部门已经定下来了裁员的名单和方案了，只不过公司还是要看一看，是不是有些人能留一留，有些人要砍一砍。

　　这就是一个查漏补缺的纠错过程。

　　06

　　确认了名单，人力资源部会签字，也会让老总们签字。

　　后边的动作就会非常的短平快了，写邮件或者发公告通知，然后HR一一去面谈。

　　给钱、走人、结束。

　　有些动作快的，连交接都省去了。

　　这些环节，我们经常可以看到网友晒出来的照片。

　　07

　　当然，这中间一定会有一个「安全者名单」

　　这是老总们要力保的名单，他们可能是核心部门的核心人才，是公司重要的「不动产」，他们是不会被裁掉的。

　　就算频繁的来做人才盘点，来做绩效考核，来定裁员名单，他们最多也只可能会进入内部的流动池，也就是调整到其他部门，不会被裁掉的。

　　08

　　这一波裁员潮中，最另类的是在公司里工作12年以上的元老级员工。

　　他们的能力一般，也没有到很高的位置，但是就是因为加入公司时间早，在这个裁员潮中，有些人反而是有点想被裁掉了。

　　他们的心态也很明确：你给我N+1，反正也得也疲惫了，直接拿到一大笔钱，要么选择退休，要么就好好地自由一阵子。

　　这些人很另类，你要是不裁掉他们，他们可能也舍不得离开，你要是下决心给他们很大一笔钱离开，他们也挺开心的。

　　而且，每一家大厂，都有这样的人。

　　09

　　对了，听说还有一件事情，非常讽刺。

　　大厂都是有内网的，内网中之前有很多「反内卷」的帖子，大家讨论得非常火热，甚至还有写公开信给老总们的。

　　但是裁员的风声一旦传出之后，这些帖子就沉了下去，没有多少人会再去谈这些话题了。

　　大家心里似乎都清楚，如果一个部门没有很密集的任务，不需要你加班，也不需要你拼一拼，在部门里员工心里多少是有点慌的。

　　10

　　以上就是一家大厂，裁员中会发生的一些事情。

　　最后想说一句。

　　这场裁员潮，几乎所有大厂的小伙伴，都有一个共识：一切都回不去了。很多时候，你身边的同事，说干掉就干掉。

　　作为个体，唯一能做的，就是不断把能力积累在自己身上，不要再对大厂抱有不切实际的幻想了。

　　希望大家都在职场中，找到优势，发展顺利。

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