今天是“惊蛰”。万物复苏 春暖花开时节，很多来城务工的师傅，避开春运客流高峰，选择此时出门，寻找一份合适的工作。年后这一个月里，不管是找工作的、还是招工的属于旺季，在媒体新闻上，经常可以看到“招聘难”的文章。

　　在小编居住附近的青岛一劳务招聘市场上，近百米长的墙面上，粘贴着各种不同行业的招聘信息，每天到此找工作的人群挤得满满当当，薪水普遍都在3000~4000一月，相比前几天，年轻人面孔要少很多。

　　驻足半晌午，月薪在5000以上的见的最多只有重工企业里的体力劳动岗位，像钢铁打磨，油漆涂装，吊车指挥等对技能要求不是很高的工种，虽然工作环境要差一点，但薪水要普遍高于市场其它行业。

　　对于这些“高薪”岗位，竞争可是很激烈。很多船厂私人老板，招聘时要从三个方面来考察一名员工，适不适合此岗位工作。 第一：能不能吃苦，重工企业里工作环境远不如工厂流水线里室内环境，锈迹斑斑的钢铁，摸爬滚打在船舱里，一天就成了“泥猴子”，很多岁数较小的熬不住7~8天就走人，虽然拿不到工钱，但来来回回招聘、培训、入场都需时间，耽误工程进度是大事，一般老实憨厚的老板最喜欢要。

　　第二点：能“听话”的员工，用企业标准语言解释“执行力强的员工”。船厂里的工程建造都需要一个周期，赶在建造高峰期，加班加点的赶工必不可少，岗位上“一颗萝卜 一个坑”，老板让加班，你唱反调，势必影响整个团队的凝聚力。爱岗敬业 任劳任怨，不管是带班班长，企业负责人都需要这样人才。

　　第三点：责任心强 认真好学。小编身边一位同事，一年365天，几乎天天在岗位上坚守，即便请假也要提前加班加点“追”回来，脚踏实地的工作态度，不仅赢得了业主和领导的赞赏，年终红包也是其他人数倍，一份耕耘 一份收获。

　　图为：在青岛一灵活劳务市场上，多名工人在询问雇主工作内容、薪水。

　　图为：在青岛一劳动招聘信息点前，多名来城务工师傅，在查看招聘信息广告。