大家都比较清楚，在事业单位、国企还有银行工作的人，除了正式员工外，还有没有编制的员工。在不同单位中称呼不一样，国企将这种员工称呼为派遣制员工。国企因为企业性质，正式工比较难进，而更加多的去招聘派遣工。那么国企的正式工和派遣工有什么关键区别呢?随甘肃中公金融人(gszgjrr)小编一起来看看吧!
一、 国企正式工是什么？
国企正式工指的就是直接与某国企单位签订正式劳动合同的员工。正式工不仅享受合同规定的工资、各种福利补贴以及绩效工资奖金等，还有更多的晋升机会。国企比较特殊一点是：试用期的员工不能算作是正式工。
二、国企派遣工是什么？
国企派遣工，就是和第三方派遣公司签订的劳务合同，派遣公司再派到相关合作单位进行工作，也相当于临时工。和国企正式工的工资不同，由派遣公司进行发放。派遣工一般不会接触到单位的深层次工作，顺理成章，国企派遣工晋升空间很小，没有到管理层级的机会。国企派遣工的工资和福利待遇也会比正式工第一大截。
工资福利方面，国有企业正式工和劳务派遣工的差距略大。在相同岗位和相同业绩的情况下，正式工一般会比派遣工多出30%左右，这就是为什么外人说国企工资高，国企里面的人却觉得自己工资低了，这里面有正式工和派遣工的差异。
除工资外，国企都会按照规定给正式工上五险一金或者多险一金的福利。劳务派遣工则只有基础保险，好一点的单位也许会按照要求上五险一金，但是基本都是最低基数标准。所以，在福利待遇方面，正式工和派遣工也是有差异的。