如果自己暂时不打算去企业工作了或者是失业了，但又想缴纳社保，退休后领取养老金，这种情况下到底是挂靠公司，自己全额缴纳社保好？还是以灵活就业人员缴费好？我们今天就从五个角度来分析一下这个问题：
险种对比
如果是挂靠单位，需要五险全部缴纳（养老、医疗、工伤、生育、失业保险）而灵活就业人员只需要缴纳两险（养老、医疗）。当然缴纳的险种越多，享受的权益肯定越多。就比如说生育险，对于大多数女性来说生孩子是大家都要经历的过程，这是可以预见的事情。所以我建议对于有生育计划的女性朋友 ，尽量在妊娠的前一年挂靠单位缴纳社保，这样生孩子之后就可以享受生育津贴了。
费用对比
挂靠单位缴纳的险种全，有的城市生育、工伤、失业缴费比例合计是2.4%，另外挂靠单位养老保险缴费比例是24%，而以灵活就业人员缴纳社保的缴费比例是20%，医疗缴费比例的话是一致的，也就是说在缴费基数相同的情况下，挂靠单位最起码要比灵活就业社保缴费比例多出6.4%。这是缴费金额方面的对比，除此之外挂靠单位还需要支付一定的服务费，总的来说挂靠单位缴纳社保的花费更高。
风险对比
个人缴纳灵活就业人员社保是国家支持的，不存在风险，毕竟你是直接和官方机构对接的，但是挂靠单位缴纳社保就不一样了，虽然国家没有命令禁止这种方式，但这种做法对单位和缴费人都是有一定风险的。因为挂靠单位缴纳社保就意味着你和该单位存在着“表面”的劳动关系，这些人就有权要求单位支付自己的工资。万一发生这样的事情，单位免不了会承受一定的损失，另外对于个人来说，挂靠单位缴纳社保，断缴或者漏缴的风险很大，或者企业跑路了还会影响你社保关系的转移以及未来养老保险的缴纳和养老金的发放。
养老保险待遇对比
只要缴纳基数相同，挂靠单位和以灵活就业者参保退休后的待遇都是一样的。因为这两种缴费方式进入个人账户的都是8%。
退休年龄对比
这一点是针对女性的，我国女干部年满55周岁，女工人年满50周岁，连续工龄或者工作年限满10年就可以办理退休手续。但是针对女性灵活就业者，需要年满55周岁，累计缴费年限满15年以上的，才可按规定领取基本养老金。这就意味着灵活就业者要比单位女职工延迟5年退休。总之这两种方式都有利有弊，建议大家要结合自身的实际需求，做出最适合自己的选择。