南京林业大学青年副教授宋凯在学校第一个聘期的考核未通过后，于4月初自杀。据悉，他是该大学引入的“人才”，因考核没能通过，遭降级为讲师，还要求退回已发放的部分“安家费”。该消息再次引发公众对“非升即走”政策的质疑。
首聘期不合格遭降级
今年4月2日，南京林业大学生态与环境学院环境工程系副教授宋凯被发现在家中自杀，终年38岁。
知情人士杨月告诉澎湃新闻，宋凯没有通过首个聘期的考核，被降薪降职，并退还一部分购房补贴和安家费，“不仅仅是钱的问题，还是一种知识分子很看重的面子上的否定”。
宋凯的导师和学生回忆，宋凯勤奋、温和，为人友好，脸上总是带着笑容。宋凯和妻子育有一个孩子，在南京买了房，但没还完贷。
宋凯属于有编制的人才引进，虽然不是“非升即走”，但面临的状况差不多。
杨月还表示，“就考核标准而言，如果教师手里没有国家级的课题，是很难达标的。”要拿到国家自然科学基金项目（计划），再加上论文，才能基本合格。宋凯虽然发了一些论文，但没有拿到项目。
另有知情人士说，宋凯患有忧郁症。过年前，宋凯需要提交一个基金申请题目，他经常把自己关在房间里，难以起床，很少进食，晚上才开始写论文，但文章几乎没有进展。
公开资料显示，1986年出生的宋凯，本科毕业于天津工业大学，北京大学硕士，加拿大UBC博士、博士后。2019年，时年33岁的宋凯作为高层次人才被引进到南京林业大学生态与环境学院。
舆论关注“非升即走”
宋凯自杀后，舆论普遍认为，他的轻生与“非升即走”压力过大有关。
曾经历过“非升即走”的大学教授赵林说，项目是教师留校升职的敲门砖，他知道有教师申请国家基金项目两次没中，压力很大。此外，无法完成考核，非升即走也是常见的情况，“有学校一个学院招聘了几十个博士后，后面都走的差不多，只剩下几个”。
上海同济大学原政治系副教授邱家军表示，就南京林业大学的聘用标准而言，首聘期过短，远不足以产出科研成果。且中国高校内对学者的“政治倾向”有较大考量，如果校方认定政治立场不符合主流，学者也很难拿到国家或省部级研究项目。
“一个专家、教授到一个地方去，来了首先要熟悉环境，才有时间申请课题。研究课题要进行专业论证，也就是说，要会写项目规划书。而项目规划书在中国除了科研能力外，要与中国政府配合，要理解那个科研环境。”
邱家军说：“我估计，首聘期1-2年他（宋凯）在高校熟悉环境的阶段，一下就到第3年了。在这个情况下，要拿到比较重大的、令人满意的课题，这个难度是非常大的。”
2023年该校发布的《南京林业大学高层次人才首聘期考核办法》显示，学校与引进人才签订相关协议书，首聘期为3-4年，并依照协议书进行考核。考核总分100分，其中科研项目类占50分，论文类50分。考核得分100分方为合格，一次性发放剩余购房补贴；考核75分及以上为基本合格，不予发放剩余购房补贴，享受待遇者降级聘任。考核得分75分以下，将不再续聘，或经双方协商一致予以有条件降级聘任。
在舆论持续发酵之际，5月13日下午，南京林业大学人事处工作人员回应称，宋凯退还了1万元安家费，原因是他没达到学校的考核要求，这是当时入职合同中学校约定好的条款。
南京林业大学环境工程系主任乔维川告诉《中青报》记者，本校没有“非升即走”的政策，只是按照聘用合同进行正常考核，该教师考核未通过，由副教授降级为讲师。
澎湃新闻报导，严格考核已经呈现蔓延趋势，越来越多的高校开始采用类似办法。据不完全统计，截至2018年底，已有110余所大学实行以“非升即走”为核心的新型聘任制度。
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