2020年，教育行业年平均工资106474元
前一段时间，国家统计局发布了《城镇非私营单位分行业就业人员年平均工资》，从发布数据我们可以看到，教育行业2020年的平均工资为106474元，相比2019年的97681元，增幅达9%。
2020年教育行业的月平均工资为8873元。
为什么很多中小学教师的工资水平达不到平均数？
现实生活中，很多中小学教师的实际工资水平并没有达到国家统计局公布的平均数，其实主要是以下两个原因：
1、被平均了！
早在2019年，深圳市一些公办学校在招聘中小学教师时就开出年薪30万的条件。在沿海经济发达地区，中小学教师的工资收入明显高于国家统计局公布的数据。
现在已经是2021年的6月份了，以中部地区的特岗教师为例，现在他们每月的工资标准为2933元，这是在没有扣除“五险一金”的情况下，如果扣除相关费用后，每月到手工资不足2500元，即便加上乡村生活补助、乡镇工作补贴、教龄津贴和班主任津贴，一个月最终到手的工资也不超过3500元。
不同地区的教师工资差距很大！
除了地区差以外，高校教师、民办学校教师和校外辅导机构教师的平均工资水平也远远高于公办中小学教师的平均工资水平。
不同地区教师和不同种类教师之间的工资差距过大，致使中小学教师的工资被平均了，绝大多数中小学教师的月工资水平根本达不到8873元。
2、教师自己对工资的算法和国家的算法可能不一样
打卡工资和应发工资是有区别的，打卡工资是在扣除了12%的住房公积金、8%的养老金、4%的职业年金、2%的医疗保险金和1%的失业保险金之后的数据，如果某位教师的月打卡工资（实发工资）是3800元，那么应发工资是5205元。
除了打卡工资之外，乡村生活补助、乡镇工作补贴、教龄津贴、班主任津贴和教绩奖金一般会单独发放，这些项目加起来，每个月绝对超过1000元。另外国家还会补贴12%的住房公积金。
老师们算自己的月工资一般是按月实际打卡工资来算的，如果加上各种津贴补贴和国家补贴的住房公积金的话，明显要高出不少。
国家进行计算的话，很可能把这些所有的项目都加了起来，所以就造成一个数据差。
不管使用哪一种算法，很多中小学教师月工资远远低于国家统计局公布的数据，这是事实存在的！
2021年，中小学教师两项工资标准有望调整
2015年，国务院年下发的《关于调整事业单位工作人员基本工资标准的实施方案》中明确提出：落实《事业单位人事管理条件》要求，建立事业单位工作人员基本工资正常调整机制，今后基本工资标准原则上每年或每两年调整一次，近期每两年调一次。如遇发生金融危机、重大自然灾害等特殊情况，基本工资标准延后调整。调整基本工资标准的具体方案由人力资源和社会保障部会同财政部研究拟订，按程序报批后组织实施。
教师基本工资包括岗位工资和薪级工资，基本工资的调整指的就是教师岗位工资和薪级工资的调整。
相关文件发布以后，国家分别在2016年7月和2019年1月两次上调了教师岗位工资和薪级工资标准。按两年调整一次的时间规律，2021年1月份就到了工资调整的“窗口期”。
根据前两次调整的幅度，调整后每个月的打卡工资平均涨幅在300元左右。
作为中小学教师，请一定努力工作，相信工资水平会不断提高，未来生活无限美好。
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