为贯彻落实全市深化改革提升国企核心竞争力工作会议精神，进一步探索市场化选人用人机制，近日，金控集团开展了融资租赁公司经理岗位的市场化招聘工作。这是集团首次面向社会进行市场化公开招聘。

本次职业经理人公开招聘共吸引10多位金融领域的优秀人才报名，经过资格初审后，共有7位人选符合招聘岗位的基础条件进入第一轮测评加面谈环节。这7名考生来自全国不同省市，学历均在大学本科以上，其中近一半的考生毕业于国内重点院校，并同时具备丰富的企业管理经验。经过测评及面谈、竞争性磋商后，一名考生脱颖而出，经过后续考察、体检、公示等环节，最终被成功录用。

探索建立职业经理人制度是深化国有企业改革的发力点之一。职业经理人实行差异化薪酬，按照“业绩与薪酬双对标”原则，根据业绩目标完成情况兑现薪酬，是人才市场化的重要体现。此次职业经理人公开招聘的圆满完成，是集团打响人才市场化战略的重要一步。今后，集团还将继续加大对国企高端人才的引进力度，分批次引进不同层次人才，打造一支具有战斗力的人才队伍。