这是不平静的一年，但从积极的角度看，新冠疫情其实激发人们重新思考优先顺序，更理解我们需要彼此，需要团结在一起。“我们都在同一条船上。如果这条船沉没，我们也将一同沉没。”流行天后麦当娜（Madonna）在一条自己浸在撒满玫瑰花瓣的浴缸中的视频中说道。
没有永远的敌人。奥斯卡导演、制片人史蒂文·斯皮尔伯格(Steven Spielberg)同意为奈飞(Netflix)制作电影。他的制片公司Amblin Partners每年将为奈飞制作若干部电影。这纸协议让好莱坞最具影响力的制片人和传奇导演之一，与近来最受欢迎的娱乐公司走到了一起。《大白鲨》《E.T.外星人》和《侏罗纪公园》等电影皆出自斯皮尔伯格之手。
彭博新闻社分析，斯皮尔伯格同意为奈飞制作电影，不仅仅是疫情所致。电影票房从影院搬到客厅只是部分原因，但却是一个永久性变化。这迫使好莱坞和奈飞意识到，它们是多么需要彼此。
奈飞从14年前就开始提供在线内容，但尴尬的是，内容质量却让人印象欠佳，因此急需好的团队、好的作品。安培分析(Ampere Analysis)最近进行的一项研究报告发现，影评人和普通观众至今对许多电影公司制作的电影并无惊艳之感，其中奈飞得分最低。该报告称，观众对奈飞的原创电影，包括一些角逐奥斯卡的影片，给出的平均分为59.1，影评人评分54.4，满分100；迪士尼得分最高，观众评分70.3，影评人评分66。
这次合作并不容易。斯皮尔伯格曾大力反对奈飞作品和院线公映的电影在奥斯卡上取得同等的获奖待遇。他曾对媒体表示，一旦你致力于一种电视格式，你就是一部电视电影。如果这是一个好节目，当然，你应该获得艾美奖，而不是奥斯卡奖。“我不认为一部仅在几家电影院象征性地上映不到1周的电影，就有资格获得奥斯卡提名。”
但一场新冠肺炎让许多游戏规则被迫改变──许多电影无法上映，电影院也无法开放，使得许多电影公司开始进军流媒体。华纳兄弟今年在影院上映的所有电影都将在同一天登陆 HBO Max；迪士尼正在将利润丰厚的漫威和《星球大战》系列电影重新改编为Disney+的电视剧；亚马逊最近也收购米高梅电影公司，丰富Prime Video的内容。
改变的不只这些。本期封面人物，卡慕酒业集团总裁、家族第五代传人西里尔·卡慕（Cyril Camus）对此有深刻感受。受到疫情波及，线下渠道受阻，使干邑消费场景和习惯发生变化，也直接影响到卡慕的销售体系——卡慕的干邑在全球最有影响的50个机场免税店占据酒类销售的80％。
为此，他把很多精力投入到中国市场，并于2021年限量推出一款非常特别的干邑，以庆祝他的50岁生日。“我挑选一些在我出生那年蒸馏而成的生命之水，以它作为基酒调配出一款特别的干邑，进而展示由父亲亲授于我，并在我加入公司近30年中不断改进完善的精湛工艺。我们为这些珍贵的干邑独家设计了一款酒瓶，以确保酒体在时间的考验下也能完好保存。”西里尔告诉《周末画报》，用高品质和趣味性吸引消费者，是他为干邑世界创造的一个未来方向。
这也是新冠疫情期间优质烈酒市场出现的重大转变和趋势。“在这期间，世界各地的人们都在重新思考，打破自己固有的生活方式，思考生活中什么对他们来说才是最重要的。他们更加强调真实性、质量和享受当下的过程。”西里尔认为，这一变化更有利于具有历史品牌故事的产品，例如干邑白兰地或单一麦芽威士忌；而疫情也使越来越多的消费者转向线上购买，获得比以往更多的选择，并且倾向于更高端的产品，这对卡慕品牌显然更加有益。
这1年多来，平等意识崛起，也促成许多改变。去年5月，手无寸铁的美国黑人男子乔治·弗洛伊德(George Floyd)在镜头前被明尼阿波利斯警方殴打致死后，风向发生转变。全美各地的白人和黑人联合起来抗议，好莱坞的掌门人开始以前所未有的紧迫感来看待系统性的种族不平等。
颁发奥斯卡奖的美国电影艺术与科学学院宣布，从2024年开始，将不考虑没有达到特定“包容门槛”的电影角逐最佳影片。而娱乐业已经委托专家小组调查，为什么2019年只有1/4的主角是有色人种，93%的制片厂高管是白人。
在这波浪潮中，黑人电影制作人威尔·帕克(Will Packer)也给人带来希望。今天，他是好莱坞的独角兽，其制作电影的票房总收入超过10亿美元。《嗨翻姐妹行》《街舞少年》《冲出康普顿》《银行匪帮》《鬼迷心窍》都是他的代表作。他说，最引以为豪的是，好莱坞有一个真正的黑人社区，这个社区还在不断扩大。而且，他的最新作品毫无顾忌地强调黑人文化的内容也受到更多的欢迎。本期专题《黑人好莱坞的最新独角兽》有深入报导。
首席多元化官（Chief Diversity Officer）也因此需求旺盛。高管猎头公司Russell Reynolds的研究显示，在弗洛伊德事件后的3个月，标普500成分股公司新招聘的首席多元化官人数飙升至每月十多人，几乎是平常数量的3倍。许多公司都是首次聘请多元化高管。“这次有所不同的是，全世界都在聚焦多元化，”Russell Reynolds的多元化和包容性咨询业务负责人蒂娜·沙阿·派克德伊(Tina Shah Paikeday)表示。
麦当劳、微软和波音等公司都就平等多元问题设定了具体的招聘目标。IBM降低了招聘的学历要求，以减少招聘少数族裔的障碍。另一些公司承诺为促进雇用更多黑人董事、高管和雇员的组织提供支持。去年，脸书的首席多元化官玛克辛·威廉姆斯（Maxine Williams）的岗位层级也得到提升，直接跻身到首席执行官马克·扎克伯格（Mark Zuckerberg）和首席运营官雪莉·桑德伯格（Sheryl Sandberg）所在的团队。“如果员工们能看到多元化的提升意味着更多的想法，更多成功的可能，大家就会更欢迎这些变化。如何在公司内推广这一理念很重要。”威廉姆斯说，“而且，这不是一场零和游戏，不是说你放弃了什么，以后就没有了什么。”
