Q&A

Q:如果岗位发布的专业要求与自身专业不符，可以投递吗？

A:部分岗位必须具备专业知识基础且专业方向对口，如工程设计、生产管理、财务管理等；部分岗位对专业的要求并不十分严格，更看重候选人的综合素质，如综合管理、商务市场等岗位。毕业后首份工作最重要的是平台，广电电气兼顾多元化与人性化调配机制，入职后将针对不同类型人才进行3-5个岗位的轮岗培训学习。

Q:培养晋升的体制是怎样的？

A:广电电气具备全方位的人才培养机制及专业的人才发展机制，为大学生制定管理类职业发展通道和技术类职业发展通道，以三年培养为期，通过“基层锻炼+业务轮岗+技能培训”的模式，助力大学生快速成长。集团内部职级设有10级“助理、专员、主管、经理、高级经理、总监、总经理、总裁”等，以能力业绩为导向，定期全员竞聘，选拔核心管理人才；不唯资历、唯贤是举、特别优秀者予以破格提拔，历届优秀大学生业已成为集团梯队建设干部及技术骨干。

Q:是否允许求职者多投简历到不同职位，可投多少份？

A:每位同学最多可投简历到2个职位，我们接收大部分2018年毕业和少数2017年毕业的学生简历。

Q:投递简历后，何时启动面试流程？

A:人力资源招聘部门会进行简历的甄选工作，我们将在5月下旬进入面试流程。

Q:我们对应届生的招聘要求有哪些？

A:我们对应聘学生的考量涵盖专业技术，文化认同，团队合作，英语能力等，建议同学们通过广电电气校园招聘官方网站，上海广电电气集团股份有限公司官网等渠道了解更多关于广电电气的历史，文化和愿景。

Q:如果得到录用，公司会提供到岗前实习吗？

A:到岗前实习是必要的，我们希望被录用的同学能够在课程较少的情况下，尽可能在公司实习，熟悉公司的文化与工作流程，提前进入角色。

Q:公司福利是怎样的？

A:公司为员工按实缴纳社会保险和公积金；提供补充商业医疗保险；年度健康体检；企业福利年休假；日常提供班车、宿舍和食堂；同时也有工会福利，如节日礼、生日礼等。