国企事业单位常规入职背景调查该怎么做？
对于HR来说， 员工入职背景调查并不陌生，尤其是国企，对于一些比较特殊的岗位还需要政审，比如党务、秘书、机要以及行政人事等这样的特殊岗位都需要政审，那么国企、事业单位常规入职背景调查该怎么做？
HR因为时间、成本和方法有限，针对候选人的背景调查往往会出现运动员和裁判都是自己的现象。并且HR能做的调查，就是入职前的工资查验、学历身份验证，但是背调中最关键也是最难的工作经历调查是企业HR无法准确获知的。为了避免 国企入职背景调查出现以上弊端，往往企业HR会委托专业的第三方背调机构去做。
哪些岗位需要优先做国企入职背景调查？
第一类就是能够接触到国企核心技术的岗位。
比如技术核心骨干、研发团队等。一般企业在招聘这类候选人都会比较谨慎，因为一旦找错人，将会给企业和团队带来不小的损失。通过委托第三方背调机构进行候选人身份验证、最高学历验证、法院民事诉讼及失信记录查询、负面社会安全记录查询、过往工作履历核实、过往工作表现鉴定，这样我们就能更全面了解候选人的简历和综合能力是否属实。
第二类则是国企的中高层管理岗位
高层管理人员通常属于公司决策层，一旦招错人，那给公司带来的损失将是惨重的，中高层管理人员上到公司重大事项决策，下到公司员工管理执行都将受到影响。针对国企的中高管理岗位，除了做常规的职业背景调查外，可以做一些深度的背调，比如个人工商信息记录查询，是否担任其他公司要职，金融风险记录查询、多段工作过往工作履历核实、多段过往工作表现鉴定、额外工作表现鉴定维度比如团队管理能力、沟通能力等。此类岗位也是 国企入职背景调查的重中之重。
第三类是涉及国企金融财务类岗位
企业的财务岗位一般都涉及企业资金管理相关工作，对于候选人，除了专业能力外，更重要的是有无违背职业道德的行为或者记录，财务求职者一旦有过不良职场记录，几乎得不到任何企业的信任。故在针对财务岗候选人的背景调查中可以增加进行商业利益冲突查询以及金融违规调查，以降低企业用人风险。
综上， 国企入职背景调查的目的不单单是为了防范雇佣风险，更重要的是了解候选人过往经历表现的真实性，以做好企业人才的人岗匹配度，为候选人入职后能做针对性的管理和培养。
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