去不了大厂，外包公司能去吗？这届应届生有点纠结......

失业率又双叒叕上升了？

据国家统计局17日发布的数据显示，6月份全国16-24岁劳动力调查失业率（即常说的青年失业率）为 21.3%，高于 5月份的20.8%，再创2018年有统计数据以来最高值。

看到这，不禁让人想到，如此高的青年失业率，对毕业季的大学生影响大吗？

最近有很多大学毕业生私信我，说在如今的就业环境下，自己没有收到心仪公司的offer，但是却收到了外包公司的offer，问我该不该去。

很多人对外包公司不了解，提起外包就“谈虎色变”，那到底什么是外包公司？外包公司到底怎么样？今天我们就来聊一聊外包公司那些事。

首先我们讲一讲什么是外包公司。有些企业在管理和发展的过程中，出于对缩减成本、提高效率等因素的考量，会把一些非核心的部门和业务委托给其他公司，那这个被委托的公司，就是我们俗称的外包公司。

外包公司一般有两种情况，第一种呢，是项目外包。

比如有一个甲方A公司，现在要开发一个微信小程序，但因为公司规模较小，公司内部没有专业的技术部门或技术岗位，这时候A公司就会找到一家外包公司，将小程序的开发、测试等工作，全部委托给外包公司来完成。

第二种是人力外包。

在银行、保险公司等金融机构十分常见。比如一家银行，在日常工作中需要解决IT相关的技术问题，但银行内部的IT技术岗很少，这时候怎么办呢？这时候，银行就会找到人力外包公司进行合作。

人力外包公司会招聘大量的程序员，然后把他们安排到银行直接驻场工作。这些人做着跟甲方员工一样的活，但劳动合同是跟外包公司签的，所以薪水和五险一金都由外包公司负责发放和缴纳。

听到这，很多人会觉得外包公司像中间商，在员工和甲方之间赚差价，确实可以这么理解。

那么外包公司到底怎么样？能不能去？ 

在这里我直接给出答案，可能有些同学会觉得我说话有点扎心，但话糙理不糙，愿意听的朋友们可以听一下：如果你是985/211的毕业生，很多公司抢着要你，那你不需要考虑外包公司，直接一步到位进甲方就行了；但如果你是普通本科或是专科的毕业生，在当前的就业环境下，找不到工作快要饿肚子了，那外包工作，完全可以先做着，总不能饿死吧。

而且今年足足有1158万的毕业生，所以学历内卷、就业内卷是注定的，就业难度增加也是正常的。有些人学历和经验都不占优势，找不到工作，还瞧不起外包公司，这种人大概率在家啃老。

当然，也有些人学历不高但比较上进，想去心仪的行业，想进互联网大厂，那完全可以选择先进外包公司积累经验，再跳槽去大厂，这就是一种曲线救国的方式。

比如大家听过的中软国际、软通动力、纬创软件，这些国内知名的外包公司，服务的都是中国银行、华为、字节这样的大企业，做的可都是一线大厂实打实的项目，对于学历和技术都一般的新人来说，已经是很好的机会了。而且外包公司，不代表薪水给的少，反而远比很多小公司给的多。

说到这有人会说，外包赚的就是没有正常甲方多，都做着同样的工作，凭什么他的福利待遇就更好。对于这种人我只能说你太天真。人家之前比你努力，成绩比你好，学历比你高，所以人家进了大厂，赚的比你多，这是天经地义的道理，正所谓一分耕耘，一分收获。

而你，虽然进了外包，一样有进步的机会。不要每天只琢磨为什么甲方赚的多，为什么他有下午茶，为什么他能参加年会。你要明白，这些都是一时得失，而不是永久的差距。

聪明的人会利用外包的机会，不断提升自己的技术，利用驻场的机会多学多看，多向大神请教，争取早日成为大厂的一员。而嘴硬的人，只会抱怨工作难找，一边瞧不起外包，一边在家啃老。

归根结底，没有人会在外包公司干一辈子，所以不管是刚毕业的大学生，还是想转行的职场人，外包公司大概率都是一个让你过渡的选项，是你将来跳槽的一块踏板。至于能不能利用好这块踏板，完全是因人而异。

大公司人人都想进，可我们也要认清现实，先看看今年残酷的就业形势，再看看自己的学历和经验，如果你本来就失业，或是想转行，有个外包工作能让你不饿肚子，还能积累工作经验，还要啥自行车。

写在最后

说实话，外包的存在圆了很多打工人的“大厂梦”，也帮助不少人成功“镀金”。

也许有人觉得选择外包公司，是属于当下的无奈之举，如没有更适合的工作，想进入某家企业，但硬件条件不太够，以及刚刚转行，需要一个入行起点等。

但在此笔者想说，无论你现在选择在外包公司也好，非外包公司也罢，都是情理之中的合理选择。但不管在哪家公司，只要用心，我们都终会获得想要的成长。

所以，朋友们，请珍惜每一段认真拼搏的时光，努力让自己的专业技能快速进步，才是我们职业发展道路上的重中之重。

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