大家好，我是梦想家Alex
前不久互联网大裁员，我写过一篇文章《 大厂裁员登上热搜，谈谈我的三点认知》收到了很多读者正向的反馈，引起了很多的共鸣 。
而最近某东的大裁员也是在多个平台引起了网友们的激烈讨论。
今天恰好看到了我的一位朋友，前饿了么总监，阿里P9的军哥写的文章，每个观点都深入我心，于是便想着以这种形式分享给大家，希望对大家深入思考有所帮助。
我相信最近各大厂的裁员潮，各位已经有耳闻了，比如某阿、某腾、某东、某滴等等，爆出来的数字都很吓人，据说裁员比例都在 10% 以上，当然这个数字是没办法确认的，因为公司一定不会说出真实的数字，只会说做一些小优化和调整而已。
从我记忆里，打从 2018 年起，组织架构/调整优化基本每年都有，比如我 2018 年在贝壳时，我的团队 30 多人就被调整，就是一个很好的真实案例。
如果真的要说裁员背后的底层逻辑，我认为是互联网行业发展至此，流量红利没了，各公司增长变缓再加上疫情影响，势必组织架构调整，这一调整必然导致裁员发生。
毕竟企业家本质还是商人，商人本质就是要赚钱的，是要计算 ROI 的，ROI 低了必然一刀解决之，这不难理解！
鉴于以上，我经过一番深入思考，写几条真诚的建议与你分享：
1、若你加入互联网公司，请选择核心部门或者岗位
如果可以的话，加入互联网公司，请优先选择行业的 TOP 公司且核心部门，你看那些裁员的大厂大部分是创新或者孵化部门，而那些核心部门就算裁员也是名额有限，所以这条很重要！
另外有人会说，我也想加入核心部门奈何现实不允许呀，我的建议是先积累一定的行业 + 专业技术能力，然后内部转岗到核心部门或者通过跳槽达成。
2、不要眼里只盯着互联网公司，事业单位或者其他也可以看看
之前，我们很多人第一眼就盯着互联网，我倒觉得那些事业单位也是一个不错的选择。
当然，这得根据自己情况而定哈，毕竟事业单位面试竞争也很卷且基本上能赚到大钱非常少，但是确实比较稳定，而互联网公司相对来说大概率可以有不错的收入，但是竞争也大，并且需要你终身学习，不能懈怠。
所以，还要根据自身情况进行选择。
3、谁都不是不可替代的
还有人认为，尽量让自己在公司不可替代，我想说这太天真了，一家公司最不可代替的就是老板就是 CEO，其他人都可以替代，只是替代需要成本大小不同而已。
另外，作为一家稍微正规的公司，都会在核心岗位上培养 backup ，所以你懂的。
其次，我想说，我们不要只站在公司的角度去思考，而是要站在行业的角度思考，看看行业里更需要什么样的人才，这样的话东家不行西家亮，职场人都是吃百家饭的，不要想在一家公司干到退休，这种想法本身就是不明智的，你说呢？
最后，我想说，就算你躺枪了被裁员也没事，打工人的一生遇到裁员太正常了，谁还没遇到过烂人烂事，请好好休息一下，调整好心态，多找新机会，没问题的，加油！
4、如果你主业还不错了，请开启自己的第二职业
主业都干不好的人不要想干副业。因为副业需要的能力更全面，而我们在职场里能力其实很单一，比如你的主业（写代码）都不怎么样，你干副业需要设计产品还要会销售（也就是你需要闭环），这对你就更难了。
如果你的主业还不错了，那么我建议你开启自己的第二职业，因为大多数成年人的焦虑的本质就是缺钱，比如刚被裁员、刚买房子、刚生孩子等等，这些时候都需要大把大把的钞票，倘若你除了工资，还有第二收入，你根本不会焦虑，也不会急！
5、构建自己的外部影响力
外部影响力的好处就是找工作很容易，我朋友圈多位好友就是因为有外部影响力找工作发个朋友圈就搞定了。
所以，建议各位可以花时间打造一下个人的外部影响力，而打造个人外部影响力就是在各种技术大会、线下或线上沙龙做专业技术分享，这个东西和学习一样，需要持续做通常至少干个 1 年才会有效果，所以反馈还是比较慢的，但是非常有价值哈。
以我为例，我在 2015 年时就在 Qcon 上做分享，2018 年在极客时间上做技术/管理分享，如今在全网也有将近 10 万粉丝，也就是这样才一步步打造了自己的外部影响力，之后在各种技术大会上认识了很多公司的 CTO，拓宽了人脉，也快速提升了认知，本职工作也因此比之前干的更好。若我想找新机会，比之前简单太多了！
好了，今天的文章就写到这了，我们下篇见了～
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你好，我是梦想家，一个千禧年的双鱼座极客爱好者，不正经的大数据开发工程师。
写作3年，全网粉丝10w+的技术博主，目前在自主创业，计划在25岁之前实现时间和财富的自由，未来要做一个独善其身，兼善天下，有影响力的领袖级人物！
我每周至少更新一篇原创，不仅分享大数据相关资讯，更多关注于思维模式的升级，以及程序人生的感悟，希望每一篇推送都能给到你不一样的启发。
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