学院招聘被疑萝卜岗_社科院招聘萝卜岗

内容来源：坪山网络公司所属栏目：资讯导读最后更新：18小时前

学院招聘被疑萝卜岗_社科院招聘萝卜岗

漫长等待后，中国女排主教练赵勇及19人集训名单官宣。虽赵勇接任传闻已久，甚至被疑“萝卜岗”，但他23年执教经验摆在那。期待他顶住压力，集训三大亮点，也令人拭目以待。[坪山网络公司内容采编：徐小强]

【职校引进“高层次人才”，大专学历有何不可？】最近，某高校因引进“高层次人才”的学历门槛“过低”，引发社会关注。据上游新闻报道，4月7日，浙江省衢州市人社局发布事业单位引进高层次紧缺人才公告，其中衢州职业技术学院拟引进两名高技能实训教师，学历要求为大专以上，并明确年龄限制在45岁以下。一些网友质疑，这样的要求是否门槛过低，涉嫌“萝卜招聘”？对此，该学院工作人员表示：“岗位虽然降低了学历门槛，但技能要求比较高，可以说门槛比博士的要求还高。我们看重的是实训教学和技能竞赛方面的能力，比如获得全国技术能手、省级以上杰出技术能手称号，或者在相关技能大赛中取得优异成绩。”简单来说，该校对引进人才在学历上放宽标准，并未降低其评价体系的高标要求。着重考察技能本身而非一纸文凭，也更符合职业技术学院的引才和育人目标。提到“高层次人才”，人们更多会联想到名校、高学历、科研成果显著等相对学术化的标签。在各地的“抢人大战”中，这类人才也往往具有更强的存在感。然而，“高层次人才”的定义不该过于狭隘，除了高学历，高职称、高技能的人才同样应当被尊重、被看到。根据该学院的相关公告要求，符合条件的应聘者需具备极高的技能水平，其技术技能需相当于中华技能大奖获得者、世界技能大赛奖牌获得者、全国技术能手、省级及以上非物质文化遗产继承人、省级及以上工艺美术大师、“南孔精英”计划技能领军人才等。这一系列条件，均指向国内甚至国际顶尖水平的技能型人才。要具备这样的水准，离不开多年如一日打磨出的“硬功夫”。曾因“刮腻子”获得2022年世界技能大赛金牌的熊首钰就表示，他参与的抹灰与隔墙系统项目共4天赛程、6个模块、18.5小时比赛。持续高强度的操作下，要求选手做到接近0毫米误差，无疑是对体力与意志、效率与精准性的多重考验。能在这类高含金量的比赛中夺取奖牌，本身就是其专业能力的证明，要评判这类人才的层次和水平，又何须以学历为门槛？我国职业教育法明确规定，职业教育是与普通教育具有同等重要地位的教育类型，要统筹推进职业教育与普通教育协调发展。只是在现实中，社会对职业教育的整体认可度还有待提升，类似“职业学校不是好学校”“职校学生发展前景堪忧”等偏见仍然存在。此次不少网友因职业学校将大专学历纳入“高层次人才”范畴，而质疑其是否“萝卜招聘”的误会，本身也折射出一种“唯学历”的观念误区。这类刻板印象，不仅缺乏对高技能人才的认可和尊重，也忽视了他们对推动高质量发展的贡献。2022年，教育部相关负责人援引的一组调查数据显示，在现代制造业、战略性新兴产业和现代服务业等领域，一线新增从业人员70%以上来自职业院校毕业生。职业教育的水平和成色，直接关系到其能否为国家区域发展战略和产业转型升级提供有力支持。要培养更多高素质的技术技能人才，离不开专业师资力量的支撑。正所谓术业有专攻，与普通教育相比，职业教育更注重实操、实训能力，简单基于学历的人才评价体系并不完全适用。因此，职业院校在引进“高层次人才”时设置不同的评价机制也很正常。只要专业对口、实力过硬，那些在运输与物流、制造与工程技术、社会与个人服务等技能领域取得显著成果的人才，当然有资格被视为“高层次人才”，进而言传身教，推动培养更多高素质技术技能人才。（中青评论微信公号）[坪山网络公司内容采编：段志强]

考公别当炮灰：警惕萝卜岗！什么是"萝卜岗"？官方解释：公开招聘岗位。实际含义：为特定人员"量身定制"的岗位，普通考生纯属陪跑。萝卜岗的6大特征（收藏避雷） ① 专业要求诡异 "音乐表演（限琵琶方向）" "机械工程（需同时持有潜水员证）" 专业代码精确到小数点后三位（普通高校根本没有这个细分） ② 附加条件离谱 "需具有某少数民族语言认证"（全省仅某高校开设该课程） "要求获得过XX行业省级奖项"（该奖项去年才设立，获奖者仅3人） "5年以上基层工作经历+28周岁以下"（时间根本对不上） ③ 招考节奏反常报名截止前突然修改招考条件笔试面试间隔不足3天（方便"萝卜"快速通关）面试成绩当天半夜公示（赶在投诉渠道上班前完成流程） ④ 单位背景特殊连续三年同一岗位招考（去年录用人员"主动辞职"）冷门部门突然增设高待遇岗位招考单位与某高校存在校企合作 ⑤ 考试环节猫腻面试考官全部来自报考单位（而非按规定抽调）专业技能测试使用非标设备（只有特定人员受过培训）体检环节增设"非通用体检项目"（如嗅觉测试、音准测试） ⑥ 录取结果诡异笔试第一名放弃面试（早就知道内情）综合成绩第二名比第三名高20分（面试打分断层）录用人员学历明显低于其他考生但"综合能力突出" 3. 防坑实操指南（1）岗位筛查三查法查历史：搜索该岗位前三年录取情况（是否总是"意外"录取低分考生）查关联：百度"报考单位名称+领导子女就业"（曾有网友靠这招挖出萝卜）查合理性：对比同系统其他岗位条件（如财政局招会计要求"篮球国家二级运动员"）（2）举报维权方法证据链准备：岗位条件截图+修改记录+录取人员背景线索双重举报：同时向人社部门+纪检监察组寄实名材料（附考生号）舆论监督：在公示期最后一天发微博（带#公务员招考违规#话题）（3）止损策略发现疑似萝卜岗立即改报其他岗位（哪怕已缴费）笔试后联系同岗位考生组建监督群（曾有群友集体举报成功案例）准备省考/事业编考试分散风险（别把所有机会押注在一个可疑岗位） 4. 真实案例警示 2023年某省文旅厅招考：岗位要求"熟悉某少数民族史诗并能现场演唱" 最终录取者为该厅某领导侄女（其硕士论文正好研究该史诗）举报后查实：面试考官包含该领导大学同学结果：岗位取消招录，领导被诫勉谈话——但考生已错过当年其他考试机会。 5. 记住三条铁律 1、反常即妖：越是奇葩条件越要警惕 2、鸡蛋分篮：永远准备Plan B岗位 3、留痕维权：从报名起全程截图存档[坪山网络公司内容采编：徐小强]

考公别当炮灰：警惕萝卜岗！什么是"萝卜岗"？官方解释：公开招聘岗位。实际含义：为特定人员"量身定制"的岗位，普通考生纯属陪跑。 “萝卜岗”有六大特征，赶紧记下来避雷（收藏）： ①专业要求怪里怪气比如“音乐表演（只招弹琵琶的）” “机械工程（还得有潜水员证）” 专业代码精确到小数点后三位（普通学校根本没这细分） ②附加条件离谱到家 “得有某少数民族语言认证”（全省就一所学校开这课） “得过XX行业省级大奖”（这奖去年才设，得奖的就仨人） “5年基层经验+28岁以下”（时间根本对不上） ③招考节奏反常报名截止前突然改条件笔试面试间隔不到3天（方便“萝卜”速通）面试成绩半夜公布（赶在投诉渠道上班前） ④ 单位背景可疑连续三年同一岗位招人（去年那哥们“主动辞职”了）冷门部门突然设高待遇岗位招考单位跟某高校有合作 ⑤ 考试环节有猫腻面试考官全是报考单位的（不是按规定抽调的）专业技能测试用非标设备（就特定几个人会）体检加项“非通用体检”（比如嗅觉测试、音准测试） ⑥录取结果诡异笔试第一放弃面试（早知内情）综合成绩第二比第三高20分（面试打分断层）录用人员学历低但“综合能力突出” 防坑实操指南：（1）岗位筛查三步走查历史：搜这岗位前三年录取情况（是不是总“意外”录取低分考生）查关联：百度“报考单位+领导子女就业”（真有人靠这招挖出萝卜）查合理性：对比同系统其他岗位条件（比如财政局招会计要“篮球国家二级运动员”）（2）举报维权方法准备证据：岗位条件截图+修改记录+录取人员背景线索双重举报：同时给人社部门和纪检监察组寄实名材料（附考生号）舆论监督：公示期最后一天发微博（带#公务员招考违规#话题）（3）止损策略发现疑似萝卜岗赶紧改报其他岗位（哪怕已缴费）笔试后联系同岗位考生建监督群（真有群友集体举报成功的）准备省考/事业编考试分散风险（别把所有鸡蛋放一个篮子里）真实案例警示： 2023年某省文旅厅招考：岗位要求“熟悉某少数民族史诗并能现场演唱” 最终录取的是该厅某领导侄女（她硕士论文正好研究这史诗）举报后查实：面试考官有该领导大学同学结果：岗位取消招录，领导被诫勉谈话——但考生已错过当年其他考试机会。记住三条铁律：反常即妖：条件越奇葩越要警惕鸡蛋分篮：永远准备备选岗位留痕维权：从报名开始全程截图存档[坪山网络公司内容采编：何功利]

萝卜岗疑云💥面试透明度遭质疑最近有关于嘉兴南洋职业技术学院面试的传闻，虽然强调是“疑似”，但请大家自行判断，如果觉得不公平，可以考虑是否删除。如果有证据证明是公平公正的，我们会立刻删除。以下是一些疑点：面试名单和体检名单都没有公布成绩，面试名单只通知了入围者；笔试成绩没有计入最终成绩；面试比例是1:5；笔试和面试都没有公布考试范围，也没有提前告知具体流程，面试当天流程混乱，没有在开考前统一告知考试流程，而是轮到谁才告诉谁；面试当天有人穿着不符合应聘人员常规思维，穿着T恤、凉鞋等。这些疑点让人对这次面试的公平性产生质疑，希望大家能够自行判断。[坪山网络公司内容采编：秦戈]

广安一招聘引争议被指“萝卜招聘” 近日，广安市科学技术局管理的国家西南技术转移中心广安分中心一则招聘公告引发社会广泛关注与争议，不少人质疑其为“萝卜招聘”。据悉，该分中心此次面向社会公开招聘2名劳务派遣人员，其中科技成果需求收集、成果转化及产业化综合岗的招聘条件格外引人注目。其学历、专业等有相应要求，特别的是，任职要求明确提出需持有中华人民共和国残疾人证书，且残疾等级为一级以下（不含等级），男女不限，年龄在40岁以下。这意味着该岗位应聘人员必须持有残疾证，如此细化且指向特殊人群的招聘条件，引发网友热议。通常在招聘中，合理设置学历、专业要求无可厚非，然而此次招聘条件范围过窄、针对性过强，还设置了与岗位关联性不明的特殊条件，难免让人联想到“萝卜招聘”。所谓“萝卜招聘”，是指为有关系的候选人量身定制招聘条件或职位，通过看似“合规程序”进行暗箱操作，以实现关系户成功应聘的目的。资料显示，2024年7月9日，国家技术转移西南中心批复同意设立国家技术转移西南中心广安分中心，由广安市科学技术局指导和推进筹建工作。该分中心旨在按照“政府引导、市场运作、示范引领、协同创新”建设原则，聚焦区域发展重点和产业特色，构建技术交易、协同创新、融资服务、共享服务等功能体系，提供“一站式”科技成果转化服务，致力于打造川东渝北地区科技成果转移转化高地，推动科技成果向新质生产力转化。但此次招聘条件的设定，与大众对该岗位的常规认知产生偏差，使得公众对招聘的公平公正性存疑。目前，广安市科学技术局及相关单位尚未就此次争议作出公开回应。后续该事件将如何发展，公众拭目以待。在就业竞争激烈的当下，公平公正的招聘环境是保障求职者权益、维护社会公平正义的基础，希望相关部门能重视此次争议，及时给予合理说明，让招聘在阳光下进行。来源魅力广安[坪山网络公司内容采编：秦戈]

廊坊教师编工资真相💸避坑指南姐妹们，最近被好多学员问到廊坊教师编的工资问题！作为一个过来人，我立马去扒了2024年的最新数据，还附上了真实案例，看完这篇你就知道要不要冲教师编了！薪资构成大揭秘 📊 基本工资：本科入职转正后起步3.2k，每升一级职称加500-800元。绩效工资：季度考核2k-4k，重点学校能冲到5k+。津贴补贴：班主任费：800-1200元/月乡镇补贴：300-600元/月人才引进硕士额外2w安家费年终奖：1.5-3w，三河/开发区最高！避坑指南 ⚠️ 市直≠钱多！别被名字骗了。高中＞初中＞小学，课时费差距大。音体美老师有额外创收渠道？上岸秘籍 🎯 面试表现很重要！说课模板已整理。应届生走"人才引进"通道，免笔试！避开只招1人的萝卜岗（附各区报录比表）教师编真香警告 🌟 寒暑假发全额工资！还有各种补贴和年终奖。廊坊的宝子们还在等什么？现在备考正好赶上25教招。[坪山网络公司内容采编：段志强]

师范生也不好就业了！某地方公布师范生招聘条件，其中明确要求本科阶段须为师范类，且为相应的专业。同时还必须满足获得校级三等及以上奖学金、获得省级大学生相关竞赛或专业技能二等以及获得校级师范基本功大赛二等奖这三者其一条件。对于这个招聘条件，网友们各有不同的看法。有网友说，这就是典型的萝卜招聘，以后考不上985和211，都没必要上大学了。也有网友说，这个招聘条件应该是很合理的了，辽宁教师招聘特别限定院校，大部分限定本硕必须是师范院校毕业的，要是能像南方这样放宽招聘条件，岂不是能吸纳更优秀的教育人才。根据这个校招招聘条件来看，周少觉得这就是典型的筛选人物，减少招聘工作量。当下每年大学毕业生太多了，而对应的岗位有限，尤其是学校这种招聘教师，自然想招聘更优秀的教师，而要求这些条件，可以大大减少工作量，使得招到更适合的老师，从这点来说，这并没有错。当然，从这个信号，可以传递出以后就业竞争会越来越激烈，越好的学校，可能招聘的要求会越高。对于该校师范生校招招聘条件，大家怎么看呢？（图：网络，侵删）#教育热点我来评# #长沙新朋友# #寻美三湘# ##人生开卷考##[坪山网络公司内容采编：何功利]

又见萝卜岗#动态连更挑战#[坪山网络公司内容采编：徐小强]

河南安阳高速收费站，两个女工作人员，今天被蜜蜂上了一课司机说拉的是蜜蜂，工作人员非得检查。这不是硬刚蜂窝炸弹嘛。说实话，司机已经提醒得很明白了：蜜蜂一开箱就飞，飞了还会蛰人，蛰了还不讲道理。可工作人员还是坚持要开箱，说按规定得拍照存档。好家伙，这拍一张照片，结果脸都拍肿了。司机也很无奈，一边叹气一边小心翼翼开箱。然后嘣，蜜蜂像听了军号一样冲了出来。那阵仗，跟抢春运火车票似的，谁都拦不住。一秒钟不到，天就变色了。俩工作人员从执法严谨秒变满脸问号，一边喊快关箱子，一边跳脚打脸。那画风，比鬼片还真实。司机慌得一批：这东西能关得上吗？你让五千只蜜蜂重新排队回箱子？讲道理都白搭。工作人员被蛰得满脸包，跟刚出锅的包子差不多，还得强撑着说检查完了。说到底，也不是谁的错。规矩就是规矩，但这事儿也得讲点脑子。你查个西瓜、黄瓜、土豆、萝卜，开箱查都没毛病。但这蜜蜂，它是活的，是能飞的，还能组团报复的。非要照本宣科，结果不是被蛰得飞起，就是给人当笑话看。最妙的是，俩工作人员捂着肿脸回岗，一脸今天不上热搜算我输。司机看着她们都忍不住乐了，旁边的蜜蜂估计也懵了：我们还以为你是蜂王，兄弟们冲得太猛了点！这事啊，真不是笑话，而是活生生的教科书翻车现场。以后碰见特殊货物，别光看规定，也得动动脑子。不然下次遇上拉蛇的司机，说不定就得上演速度与毒性了。#动态连更挑战#[坪山网络公司内容采编：何功利]