团队管理总监岗位职责任职要求

1、团队管理总监岗位职责任职要求 团队管理总监岗位职责 工作职责: 1、全面负责高端客户的开发工作,向客户传递公司服务和理念并促成客户认可公司及其服务; 2、依据客户理财需求,为客户供应资产配置建议或者方案,并与客户深入沟通达成共识,为客户配置合适的产品协助客户购买; 3、基于公司研究和服务平台支持,为客户供应持续的专业理财服务,包括客户资产变化状况,客户资产配置调整建议,客户持续沟通等; 4、搭建团队,提升团队成员专业能力和销售能力,带领团队完成销售任务和其他展业活动。 任职要求: (个人月均至少300万/月,下属至少2个理财经理,整个团队至少月均1000万/月,团队下属只要人均产能满意200万

2、/月,可扩编招聘多多益善) 1、金融、经济和财务等相关专业优先,热爱投资理财、勤奋踏实、渴望成功; 2、曾任或现任银行个人理财部客户经理、证券公司经纪人、保险代理人等相关管理岗位优先,具备5年以上从业经验; 3、为人正直诚信,具良好的发展人际关系的能力与表达能力,有高端客户服务经验,能承受工作压力; 4、有基金从业资格证书优先,有一定客户资源者和团队者优先。 团队管理总监岗位 篇2：管理总监岗位职责任职要求 管理总监岗位职责 职责描述: 1.全面主持公司财务管理部部门工作; 2.拟订与执行公司财会管理制度、财务预案算; 3.实施公司会计核算工作,按公司规定进行财务审批; 4.组织公司财务报告的

3、编写与信息披露,依据公司经营状况提出财务建议; 5.研究各地税收政策,依据公司业务发展做好纳税筹划,拟定税收方案; 6.组织管理公司资金,提高资金使用效率,增加资金融资渠道; 7.规划部门组织架构及人员编制,落实部门员工培育计划; 8.公司领导支配的其他工作。 任职要求: 1.全日制本科及以上学历,财务管理相关专业; 2.具有5年以上财务工作经验、3年以上金融行业或现货行业同岗位工作经验; 3.具有中级会计师以上资格。具有注册会计师资格者优先; 4.熟识证券、期货、衍生品、风险管理子公司行业相关业务及财务处理者优先; 5.具有资金融资渠道优势者优先; 6.具有较强的责任感和沟通能力。 管理总监

4、岗位 篇3：运营管理总监岗位职责任职要求 运营管理总监岗位职责 职责描述: 1、制订和组织实施医院整体经营规划和年度工作计划,并负责完成责任目标和年度计划; 2、全面负责、主持医院的日常运营业务活动,全面掌控各科室的经营、服务状况,全面完成任务指标和工作计划,不断提高经营管理水平、服务管理水平和经济效益; 3、负责院内服务品质监控、顾客满足度调查及经营管理目标、指标测量、应急预备的管理、掌握工作; 4、协调和建立与政府相关部门各方关系,确保医院良好的外部环境; 5、对院内重大经营活动的决策和结果负责; 6、医院总经理支配的其他工作。 任职要求: 1、本科及以上学历,医疗方向专业优先。 2、5年

5、以上二级及以上医院运营经验,有在x市工作且有一定团队基础者优先,有妇幼方向医院经验优先。 3、具有专业的医疗机构经营分析方法,有超强运营能力,思维活跃,资源调动能力强,目标感强,有较强解决问题能力和意识。 运营管理总监岗位 篇4：行业人力资源总监岗位职责任职要求 行业人力资源总监岗位职责 岗位职责: 1.依据公司发展战略拟定人力资源规划,全面部署公司人力资源战略和人力资源开发工作; 2.完善各层级人员的梯队建设,形成适应公司发展的人力资源结构,保障公司人才的供给,特殊是战略需要的关键岗位人力资源供给; 3.建立员工奖惩制度、员工职业规划发展通道等,畅通内部沟通渠道及建立激励机制; 4.建立并完

6、善人力资源管理体系,研究、设计人力资源管理模式(包含招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、员工关系及企业文化等体系的全面建设); 5.负责构建战略绩效管理体系,包括经营管理绩效、职能部门绩效和个人绩效管理体系,确保实现公司的经营战略目标; 6.负责督导公司企业文化、品牌的塑造、落地、维护和传播; 7.负责制定本部门工作计划,支配和督导人力资源部的日常工作,确保部门整体工作的节奏和效率。 任职资格: 1.大学统招本科及以上学历,心理学、企业管理、人力资源管理或相关专业。五年以上的大型公司或上市公司人力资源高层管理岗位经验; 2.具有经营战略与风险管控、战略人力资源管理、营销管理、财务管

7、理等相关学问,具有上市公司股权激励机制操作经验的优先考虑; 3.对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累,对人力资源管理各个职能模块均有较深入的熟悉,能够指导各个模块的工作; 4.具有战略、策划化思维,有能力建立、整合不同的项目团队; 5.具有较强的计划性、实施执行能力。很强的沟通、激励、协调、团队领导能力。责任心、事业心强。 职位必备项 跳槽频繁,一年一跳不考虑 年龄超过40岁不考虑 必需是互联网公司的(非互金和传统企业) 岗位职责: 1.依据公司发展战略拟定人力资源规划,全面部署公司人力资源战略和人力资源开发工作; 2.完善各层级人员的梯队建设,形成适应公司发展的人力资源结构,

8、保障公司人才的供给,特殊是战略需要的关键岗位人力资源供给; 3.建立员工奖惩制度、员工职业规划发展通道等,畅通内部沟通渠道及建立激励机制; 4.建立并完善人力资源管理体系,研究、设计人力资源管理模式(包含招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、员工关系及企业文化等体系的全面建设); 5.负责构建战略绩效管理体系,包括经营管理绩效、职能部门绩效和个人绩效管理体系,确保实现公司的经营战略目标; 6.负责督导公司企业文化、品牌的塑造、落地、维护和传播; 7.负责制定本部门工作计划,支配和督导人力资源部的日常工作,确保部门整体工作的节奏和效率。 任职资格: 1.大学统招本科及以上学历,心理学、

9、企业管理、人力资源管理或相关专业。五年以上的大型公司或上市公司人力资源高层管理岗位经验; 2.具有经营战略与风险管控、战略人力资源管理、营销管理、财务管理等相关学问,具有上市公司股权激励机制操作经验的优先考虑; 3.对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累,对人力资源管理各个职能模块均有较深入的熟悉,能够指导各个模块的工作; 4.具有战略、策划化思维,有能力建立、整合不同的项目团队; 5.具有较强的计划性、实施执行能力。很强的沟通、激励、协调、团队领导能力。责任心、事业心强。 职位必备项 跳槽频繁,一年一跳不考虑 年龄超过40岁不考虑 必需是互联网公司的(非互金和传统企业) 行业人力资源总监岗位 - 7 -